Terug naar de zoekresultaten

Foto's


Wishlist

Er zijn geen sprekers in uw wishlist.

Cedric Muchall en Lennard Toma

Cedric Muchall en Lennard Toma

Met Vallen en Opstaan Naar een Vernieuwende Organisatiecultuur
Talen : Nederlands, Engels

  • Categorieën

  • Management
    • HRM
  • Innovatie & Creativiteit
  • Leiderschap & Strategie
  • Marketing
  • Ondernemerschap
    • MKB
  • Inzetbaarheid

  • Lezing
  • Workshop / Masterclass
  • Consultant/Trainer
  • Onderwerpen

  • Zelfsturing en autonomie
  • Zelforganisatie
  • Vertrouwen in je organisatie
  • Loslaten
  • Ontslag nemen als CEO
  • Collega’s die elkaars salaris bepalen
  • Floreren
  • Job Crafting
  • Alle onderwerpen

De missie van Cedric Muchall en Lennard Toma is om een bedrijf zoals Keytoe de norm te maken in plaats van de uitzondering die het nu is. Collega’s die elkaar aannemen, ontslaan en elkaars salaris bepalen is een normale zaak bij het Marketing en IT bedrijf Keytoe, waar de twee heren vandaan komen. Geen regels of management, maar vertrouwen en floreren staan voorop. Alles draait om klanten en collega’s blij maken, de rest is bijzaak en wordt aan de kant gezet. Ze staan bekend om hun onorthodoxe oplossingen, hun confronterende openheid en halen geregeld het nieuws met de radicaal andere manier van organiseren en experimenteren.
Recent bereikten zij nog het nieuws door hun innovatieve pilot: ze ontwikkelden de zogenaamde ‘SentimentsApp’, waarbij collega's elkaar dagelijks beoordelen op gevoel, wat uiteindelijk het maandsalaris bepaalt. Van functioneringsgesprekken maakten ze collega metingen en bij Keytoe heeft een zelforganiserende ontslagronde plaatsgevonden, waar ze zonder schromen over vertellen.

Lees meer
De missie van Cedric Muchall en Lennard Toma is om een bedrijf zoals Keytoe de norm te maken in plaats van de uitzondering die het nu is. Collega’s die elkaar aannemen, ontslaan en elkaars salaris bepalen is een normale zaak bij het Marketing en IT bedrijf Keytoe, waar de twee heren vandaan komen. Geen regels of management, maar vertrouwen en floreren staan voorop. Alles draait om klanten en collega’s blij maken, de rest is bijzaak en wordt aan de kant gezet. Ze staan bekend om hun onorthodoxe oplossingen, hun confronterende openheid en halen geregeld het nieuws met de radicaal andere manier van organiseren en experimenteren.
Recent bereikten zij nog het nieuws door hun innovatieve pilot: ze ontwikkelden de zogenaamde ‘SentimentsApp’, waarbij collega's elkaar dagelijks beoordelen op gevoel, wat uiteindelijk het maandsalaris bepaalt. Van functioneringsgesprekken maakten ze collega metingen en bij Keytoe heeft een zelforganiserende ontslagronde plaatsgevonden, waar ze zonder schromen over vertellen.

Cedric Muchall – de ondernemer

Cedric Muchall is de ondernemer achter Keytoe, dat te boek staat als een van de meest vernieuwende organisaties van Nederland. In 2018 nam hij op zijn 35e ontslag bij zijn eigen bedrijf om nog meer besluitvormingspower bij collega’s te leggen. Van loslaten naar loskomen. Cedric durfde de organisatiecultuur van Keytoe extreem experimenteel aan te gaan. Daarin was hij vooral zijn eigen grootste tegenstander. Hij deelt zijn tips en ervaringen via de populaire Podcast ‘Hoe Dan?!’. Zijn ondernemers-ervaring als het gaat om dat vernieuwingstraject is vrij ongekend in Nederland. Met zijn conceptueel strategische marketingtalent had hij reeds tientallen corporates geholpen. Nu deelt hij zijn kennis op het gebied van organisatiecultuur met bedrijven en overheidsinstelling om ze te helpen de organisaties zo ‘normaal’ mogelijk te maken. Naast dit werk bekleedt Cedric eervolle adviesfuncties met de focus op de vernieuwing van de arbeidsmarkt en het onderwijs. Cedric toont zonder schroom zijn kwetsbaarheid, waardoor hij anderen weet te raken in zeer openhartige, energieke en humoristische talks. Hij is misschien wel de meest oprechte ondernemer in Europa. Interactie met het publiek is altijd een belangrijk onderdeel van zijn optredens. Laat je inspireren om het anders te doen, met al het vallen en opstaan wat daarbij hoort.

Lennard Toma – de organisatiepsycholoog

Lennard Toma staat bekend als een van de meest vooruitstrevende organisatiepsychologen van Nederland. Hij is het brein achter de vernieuwende en vrije organisatiecultuur van Keytoe en deelt praktische kennis via zijn Podcast ‘Hoe Dan?!’, middels interactieve talks op verschillende podia en met zijn veel gelezen artikelen op LinkedIn. Lennard wordt als specialist ingehuurd door corporates, gemeentes, MKB en zorginstellingen om ze te helpen de organisaties meer authentiek en transparant te maken. Met florerende en bevlogen medewerkers als gevolg. Lennard Toma toonde tijdens zijn studie A&O Psychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam al aan dat de perceptie van transparantie binnen organisaties zorgt voor meer bevlogenheid onder het personeel. Na jarenlang testen en experimenteren in de praktijk, laat hij zien dat het veel nagestreefde ‘geluk op de werkvloer’ niet het doel zou moeten zijn voor organisaties. Een optreden van Lennard staat garant voor reuring in de zaal. Interactie ten top, het aantal vragen uit het publiek is doorgaans niet te stoppen. Wees gewaarschuwd dus. Lennard Toma komt regelmatig internationaal in het nieuws met personele experimenten, zoals meest recent: de salaris-app waarmee collega’s elkaar op dagelijkse basis kunnen raten. Zijn praktijkervaring wordt momenteel gebundeld in het boek ’99 Problems but the Boss ain’t One’. 

Ze spraken eerder voor corporates, MKB’s en gemeentes. Ze geven regelmatig les op de Erasmus Universiteit Rotterdam en zijn betrokken bij het leuker maken van een opleiding op de Hogeschool Rotterdam.

Samenvatting inklappen

AD | Bij dit bedrijf gaan collega's elkaars salaris bepalen, op basis van gevoel

Een bedrijf in Maassluis begint volgende week met een pilot: via een app bepalen collega’s elkaars salaris op basis van gevoel. ,,We denken dat dit eerlijk is”, vertelt Lennard Toma, als organisatiepsycholoog werkzaam bij het bedrijf.
Lees publicatie

HP de Tijd | Collega’s die elkaars salaris bepalen – arbeiderszelfbestuur après la lettre

Een app waarmee de werknemers maandelijks onderling het loon van elkaar gaan bepalen. Met dit novum haalde een in onder meer marketing gespecialiseerd bedrijfje uit Maassluis de afgelopen dagen bijna alle media. Chapeau! Maar… werkt het ook?
Lees publicatie

Trouw | Bij dit bedrijf bepalen werknemers zelf waar, wanneer en hoeveel ze werken

Geen kantoorpolitiek, geen managementslagen, geen geschreven regels, en je eigen loon bepalen. Zo werkt bureau Keytoe.
Lees publicatie
Cover van 99 Problems But The Boss Ain't One

99 Problems But The Boss Ain't One

Met Vallen en Opstaan Naar een Vernieuwende Organisatiecultuur

Bestellen
Er zijn genoeg boeken die zeggen hoe je vernieuwend kunt organiseren. Onbeperkt vakantiedagen, collega's die elkaar aannemen en elkaars salaris bepalen, geen regels en geen management. Keytoe heeft zo'n andere organisatiecultuur. Maar de weg erheen ging niet over rozen. In 99 Problems But The Boss Ain't One lees je over de gefaalde experimenten en overwegingen bij Keytoe, die alsnog met doorzettingsvermogen zijn doorstaan. Een achtbaan met vele lessen over een zelf-organiserende organisatie. In ieder geval hebben ze geen last van een baas.
Cover van 99 Problems But The Boss Ain't One

99 Problems But The Boss Ain't One

Met Vallen en Opstaan Naar een Vernieuwende Organisatiecultuur

Bestellen
Er zijn genoeg boeken die zeggen hoe je vernieuwend kunt organiseren. Onbeperkt vakantiedagen, collega's die elkaar aannemen en elkaars salaris bepalen, geen regels en geen management. Keytoe heeft zo'n andere organisatiecultuur. Maar de weg erheen ging niet over rozen. In 99 Problems But The Boss Ain't One lees je over de gefaalde experimenten en overwegingen bij Keytoe, die alsnog met doorzettingsvermogen zijn doorstaan. Een achtbaan met vele lessen over een zelf-organiserende organisatie. In ieder geval hebben ze geen last van een baas.
Jij bepaalt wat je collega verdient: dit bedrijf test het - RTL NIEUWS
Jij bepaalt wat je collega verdient: dit bedrijf test het - RTL NIEUWS