David Pereira est un leader non conventionnel et l’une des voix les plus lues dans le domaine du leadership moderne et de l’innovation. Avec plus de 19 ans d’exp\u00e9rience dans des startups et des organisations internationales, il a aid\u00e9 des \u00e9quipes dans plus de 30 pays \u00e0 passer de la pression \u00e0 l’efficacit\u00e9, des ex\u00e9cutants \u00e0 de v\u00e9ritables cr\u00e9ateurs de r\u00e9sultats.<\/p>\n
Son travail actuel se concentre sur trois piliers. Il conseille les organisations sur l’acc\u00e9l\u00e9ration de la cr\u00e9ation de valeur et la r\u00e9duction de l’\u00e9cart entre l’id\u00e9e et l’impact. Il coach des leaders de niveau C \u00e0 travers le monde pour cr\u00e9er des conditions dans lesquelles les id\u00e9es \u00e9mergent naturellement plut\u00f4t que d’\u00eatre forc\u00e9es par des processus. Et il aide des \u00e9quipes dans divers secteurs \u00e0 d\u00e9velopper des strat\u00e9gies r\u00e9silientes face \u00e0 la disruption de l’IA.<\/p>\n
Depuis 2020, il partage ouvertement ses erreurs, ses le\u00e7ons et ses insights contrast\u00e9s avec un public mondial. Ses \u00e9crits atteignent chaque ann\u00e9e plus de 30 millions de lecteurs. Ses cours ont accueilli plus de 20 000 \u00e9tudiants dans plus de 120 pays. Son livre Untrapping Product Teams<\/em> est lu dans plus de 70 pays et a \u00e9t\u00e9 traduit en plusieurs langues.<\/p>\n David Pereira s’adresse \u00e0 des publics pouvant aller jusqu’\u00e0 2 000 personnes et collabore avec des organisations telles que Capital One, Mondelez, Miro, Lucidchart et MailerLite, parmi beaucoup d’autres. Ses keynotes sont interactives, directes et con\u00e7ues pour provoquer l’action. Le public rentre chez lui avec des insights percutants et des \u00e9tapes concr\u00e8tes qu’il peut appliquer le lendemain.<\/p>\n Sa mission est simple : aider les leaders \u00e0 \u00e9liminer le bruit, \u00e0 construire un v\u00e9ritable engagement et \u00e0 lib\u00e9rer la valeur que leurs \u00e9quipes peuvent d\u00e9j\u00e0 cr\u00e9er.<\/p>\n Vous \u00eates le h\u00e9ros de votre propre histoire, pas la victime de vos circonstances.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" David Pereira est un leader non conventionnel et l’une des voix les plus lues dans le domaine du leadership moderne et de l’innovation. 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Avec plus de 19 ans d'exp\u00e9rience dans des startups et des organisations internationales, il a aid\u00e9 des \u00e9quipes dans plus de 30 pays \u00e0 passer de la pression \u00e0 l'efficacit\u00e9, des ex\u00e9cutants \u00e0 de v\u00e9ritables cr\u00e9ateurs de r\u00e9sultats.","sa_one_liner":"Leadership non conventionnel pour des \u00e9quipes qui atteignent, pas seulement ex\u00e9cutent.","sa_name_title":"","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"Comment les dirigeants construisent des cultures o\u00f9 les id\u00e9es s'\u00e9panouissent","sa_subjects_information":" De la coordination \u00e0 la collaboration fluide<\/strong><\/p>\n Votre organisation semble bien align\u00e9e sur le papier. Pourtant, les bonnes id\u00e9es ont du mal \u00e0 \u00e9merger, les d\u00e9cisions stagnent et les meilleurs talents se d\u00e9sengagent discr\u00e8tement.<\/p>\n Plus de coordination n'est pas une meilleure collaboration. Plus de processus n'est pas plus d'innovation. Plus de r\u00e9unions ne g\u00e9n\u00e8rent pas de meilleures id\u00e9es.<\/p>\n Les dirigeants cr\u00e9ent les conditions dans lesquelles les id\u00e9es peuvent vraiment \u00e9merger. Ils construisent de la clart\u00e9 au lieu de processus suppl\u00e9mentaires. Ils dirigent sur la base de la confiance plut\u00f4t que de l'approbation. Et ils encouragent la collaboration au lieu de la coordination.<\/p>\n Cette conf\u00e9rence montre ce qui est n\u00e9cessaire pour cr\u00e9er une culture o\u00f9 les gens peuvent apporter leur meilleure r\u00e9flexion. Vous repartirez avec des changements concrets que vous pourrez appliquer d\u00e8s le lendemain.<\/p>\n Id\u00e9al pour :<\/strong> \u00e9quipes ex\u00e9cutives, retraites de leadership, programmes de transformation, \u00e9v\u00e9nements culturels et humains.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Vraie innovation vs. th\u00e9\u00e2tre de l'innovation","sa_subjects_information":" Pourquoi la plupart des programmes d'innovation n'aboutissent \u00e0 rien \u2014 et ce qui fonctionne<\/strong><\/p>\n La plupart des organisations s'occupent d'innovation. Mais peu r\u00e9alisent une v\u00e9ritable innovation. Elles organisent des sprints, hackathons, laboratoires et programmes moonshot. Et ensuite, rien n'atteint le client.<\/p>\n Ce n'est pas de l'innovation. C'est du th\u00e9\u00e2tre de l'innovation.<\/p>\n Dans cette conf\u00e9rence, David r\u00e9v\u00e8le la diff\u00e9rence entre ce qui semble innovant et ce qui cr\u00e9e r\u00e9ellement de la valeur. Il montre quels \u00e9l\u00e9ments les organisations ont vraiment besoin pour innover, et quels faux signaux les dirigeants confondent avec le progr\u00e8s. Vous apprendrez \u00e0 reconna\u00eetre le th\u00e9\u00e2tre dans votre propre organisation et les quelques choix qui transforment le mouvement en r\u00e9sultat.<\/p>\n Id\u00e9al pour :<\/strong> sommets de l'innovation, journ\u00e9es strat\u00e9giques, leadership R&D, programmes de corporate venturing.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Des ex\u00e9cutants aux r\u00e9alisateurs","sa_subjects_information":" Comment le leadership non conventionnel transforme les \u00e9quipes<\/strong><\/p>\n Votre \u00e9quipe livre. La question est de savoir si elle obtient vraiment des r\u00e9sultats.<\/p>\n Plus de t\u00e2ches n'est pas plus d'impact. Plus de structure n'est pas plus de clart\u00e9. Plus de contr\u00f4le n'est pas plus de responsabilit\u00e9.<\/p>\n Les leaders non conventionnels n'acceptent pas la m\u00e9diocrit\u00e9. Ils suppriment ce que d'autres continuent d'ajouter. Ils cr\u00e9ent de la responsabilit\u00e9 au lieu de r\u00e9partir les t\u00e2ches. Ils dirigent avec clart\u00e9, pas avec pression. Et oui, ils perturbent les leaders qui prot\u00e8gent le statu quo.<\/p>\n Cette conf\u00e9rence est pour les leaders qui veulent transformer des ex\u00e9cutants en v\u00e9ritables r\u00e9alisateurs. Attendez-vous \u00e0 des insights directs, de vraies histoires et des changements concrets que vous pouvez appliquer d\u00e8s aujourd'hui.<\/p>\n Id\u00e9al pour :<\/strong> conf\u00e9rences de leadership, retraites de management, programmes de changement, conf\u00e9rences motivationnelles.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Pourquoi les leaders d\u00e9truisent involontairement la motivation","sa_subjects_information":" Et comment construire des \u00e9quipes qui prennent des responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n Votre \u00e9quipe n'est pas paresseuse. Elle est d\u00e9motiv\u00e9e. Et dans la plupart des cas, ce sont les leaders bien intentionn\u00e9s qui sapent lentement cette motivation.<\/p>\n Faux empowerment. Priorit\u00e9s changeantes constantes. Processus interminables qui expriment la m\u00e9fiance. Feuilles de route qui semblent organis\u00e9es mais qui \u00e9touffent.<\/p>\n Cette conf\u00e9rence montre les mani\u00e8res cach\u00e9es dont les leaders d\u00e9truisent la motivation \u2014 et ce que vous pouvez faire \u00e0 la place. Vous apprendrez la diff\u00e9rence entre coordination et collaboration, pourquoi de nombreux probl\u00e8mes de performance sont en r\u00e9alit\u00e9 des probl\u00e8mes de leadership, et comment cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les gens prennent des responsabilit\u00e9s au lieu d'attendre des instructions.<\/p>\n Id\u00e9al pour :<\/strong> \u00e9v\u00e9nements culturels et humains, sommets de leadership RH, conf\u00e9rences de transformation, programmes de d\u00e9veloppement des managers.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Comment cr\u00e9er des strat\u00e9gies qui survivent \u00e0 l'AI","sa_subjects_information":" Clart\u00e9 pour les leaders dans un monde qui ne ralentit pas<\/strong><\/p>\n L'AI ne remplace pas la pens\u00e9e strat\u00e9gique. Elle remplace les personnes qui confondent plans et strat\u00e9gie.<\/p>\n Dans un monde qui bouge de plus en plus vite, la plupart des strat\u00e9gies se brisent d\u00e8s qu'elles rencontrent la r\u00e9alit\u00e9. Elles sont trop longues, trop vagues et trop \u00e9loign\u00e9es des personnes qui doivent les ex\u00e9cuter.<\/p>\n Cette conf\u00e9rence offre aux leaders une mani\u00e8re plus pr\u00e9cise de penser la strat\u00e9gie. Une qui impose des choix explicites, donne aux \u00e9quipes l'autonomie d'agir et r\u00e9siste au changement constant. Vous repartirez avec un cadre simple que vous pourrez appliquer d\u00e8s la m\u00eame semaine, quel que soit votre secteur.<\/p>\n Id\u00e9al pour :<\/strong> sommets ex\u00e9cutifs, retraites strat\u00e9giques, inspiration au niveau du conseil, \u00e9v\u00e9nements de transformation.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Le statu quo est le v\u00e9ritable ennemi","sa_subjects_information":" Un appel au r\u00e9veil pour le leadership<\/strong><\/p>\n Chaque organisation a quelqu'un qui prot\u00e8ge des choses qui ne fonctionnent plus. Parfois, c'est un processus. Parfois, un d\u00e9partement. Parfois, le leader qui se regarde dans le miroir.<\/p>\n Cette conf\u00e9rence est un appel au r\u00e9veil. David partage des le\u00e7ons difficiles tir\u00e9es de 17 ans dans des startups et des organisations internationales sur ce qui freine les entreprises, pourquoi les bonnes personnes l'acceptent, et comment les leaders non conventionnels brisent le sch\u00e9ma.<\/p>\n Attendez-vous \u00e0 \u00eatre d\u00e9fi\u00e9. Et attendez-vous \u00e0 repartir avec une chose concr\u00e8te que vous arr\u00eaterez de faire d\u00e8s lundi.<\/p>\n Id\u00e9al pour :<\/strong> lancements annuels, conf\u00e9rences de leadership, conf\u00e9rences de cl\u00f4ture motivationnelles, \u00e9v\u00e9nements de changement.<\/p>\n"}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"5000","sa_maximum_price":"7500","sa_banner_image_id":26648,"sa_videos":[{"sa_video_title":"Vereenvoudig complexe digitale producten - David Pereira","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=8W0k2HRBWl4"},{"sa_video_title":"Een productstrategie maken die werkt || DL Summit 2024","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=HY9Ufd8Vbro"},{"sa_video_title":"David Pereira - Doe Je aan Productmanagement of Onzinmanagement?","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ULbE7aO7amc"}],"sa_order_score":""},"yoast_head":"\n\n