Alize Hofmeester est une conf\u00e9renci\u00e8re internationale tr\u00e8s demand\u00e9e, mod\u00e9ratrice, auteure et leader d’opinion dans le domaine du leadership centr\u00e9 sur l’humain, du changement organisationnel et de l’agilit\u00e9.<\/p>\n
En tant que directrice de la transformation, Alize a \u00e9t\u00e9 \u00e0 l’origine de dizaines de transformations dans des entreprises internationales, y compris des banques, des entreprises pharmaceutiques, des municipalit\u00e9s et des organisations de recrutement. Elle sait donc mieux que quiconque quel impact le changement a sur tous les employ\u00e9s et ce qui se passe r\u00e9ellement dans les organisations qui doivent \u00e9voluer.<\/p>\n
Sur sc\u00e8ne, Alize est connue pour sa vision claire et son \u00e9nergie. Elle a la capacit\u00e9 de rendre des sujets complexes tangibles et humains. Avec des observations percutantes, des histoires reconnaissables et une touche d’humour, Alize partage les hauts et les bas du changement. Elle utilise \u00e9galement la puissance de l’intelligence collective et, en tant que Mentor Obeya, cr\u00e9e avec la gestion visuelle un espace o\u00f9 strat\u00e9gie, leadership et personnes se rencontrent. Ainsi, elle ne parle pas du changement, elle vous permet de le ressentir r\u00e9ellement dans une \u00e9poque d’IA et de changement continu.<\/p>\n
Les participants \u00e0 ses keynotes, masterclasses et ateliers qualifient son style d’inspirant, \u00e9nergique et personnel. Elle parvient ainsi \u00e0 chaque fois \u00e0 trouver le lien manquant qui rapproche les gens, les incite \u00e0 agir et fait du changement une diff\u00e9rence durable.<\/p>\n
Alize est l’auteure de plusieurs ouvrages, dont Purpose Driven People, The 7 Change Principles et le mod\u00e8le P.E.C. Elle est associ\u00e9e g\u00e9rante chez Twinxter et TwinxterAcademy. Elle accompagne des \u00e9quipes et des organisations vers de nouvelles fa\u00e7ons de travailler o\u00f9 le but est primordial, o\u00f9 les gens peuvent grandir et o\u00f9 une culture performante est durable pour l’avenir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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De nombreuses organisations qui changent constamment restent coinc\u00e9es dans des rituels, des stand-ups et des cadres. Mais qu'est-ce qui change vraiment ? D\u00e9couvrez comment le v\u00e9ritable changement et l'agilit\u00e9 commencent par l'\u00e9tat d'esprit, le comportement et l'intelligence collective. \u00c0 travers des histoires reconnaissables et des insights confrontants, Alize montre comment les \u00e9quipes passent du rituel \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 et pourquoi le cha\u00eenon manquant est toujours humain.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"De l'IA vs. humain \u00e0 humain et IA","sa_subjects_information":"
La technologie peut beaucoup. Mais peut-elle aussi offrir confiance, empathie et sagesse ? Alize offre aux leaders et aux professionnels (RH) une boussole claire pour red\u00e9finir la culture, le comportement et la cr\u00e9ation de valeur. Elle vous montre comment l'IA change notre fa\u00e7on de travailler, d'apprendre et de diriger. Et comment l'utiliser pour renforcer le potentiel humain au lieu de le remplacer. Un r\u00e9cit \u00e9clairant et plein d'espoir sur pourquoi les comp\u00e9tences humaines font la diff\u00e9rence dans le monde de l'IA et du changement constant.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"L'organisation de demain commence par le comportement d'aujourd'hui","sa_subjects_information":"
Les structures ou les cadres ne changent rien, les gens oui. Alize montre comment le but, la culture et le comportement forment la colonne vert\u00e9brale d'une croissance durable. Elle rend tangible comment la prise de responsabilit\u00e9, l'exp\u00e9rimentation et l'innovation deviennent possibles sans perdre le contr\u00f4le. Vous d\u00e9couvrez comment les organisations qui restent vraiment pertinentes se concentrent sur le sens plut\u00f4t que sur le r\u00e9sultat. Le r\u00e9sultat n'est pas une th\u00e9orie sur le changement, mais des insights concrets qui d\u00e9coulent logiquement de la direction et du sens.<\/p>\n
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Le leadership ne concerne pas l'urgence du moment, mais les traces que les leaders laissent. Alize les confronte et les inspire \u00e0 regarder au-del\u00e0 des objectifs \u00e0 court terme et des r\u00e9sultats trimestriels. Que reste-t-il de vos d\u00e9cisions, de votre comportement et de votre culture lorsque vous partez ? Sur le courage, le sens et le leadership qui va au-del\u00e0 du pr\u00e9sent.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Le nouveau r\u00f4le des RH : Pr\u00e9server l'humanit\u00e9 \u00e0 l'\u00e8re de l'IA","sa_subjects_information":"
Les RH sont \u00e0 un carrefour : comment pr\u00e9servons-nous l'agenda humain au sein de la culture organisationnelle ou le perdons-nous de vue ? Pas comme une force oppos\u00e9e, mais comme une boussole. Alize montre comment les leaders RH garantissent la confiance, la transparence et l'int\u00e9grit\u00e9 dans un monde dirig\u00e9 par des algorithmes. Elle partage des insights issus de la recherche et de la pratique sur comment les RH peuvent \u00eatre le pont entre l'innovation et l'\u00e9thique, entre la technologie et la confiance.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Conf\u00e9rences sur mesure","sa_subjects_information":"
Enti\u00e8rement adapt\u00e9es au th\u00e8me de votre \u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n"}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"3750","sa_maximum_price":"6900","sa_banner_image_id":20735,"sa_videos":null,"sa_order_score":0},"yoast_head":"\n