Dr. Ben Tiggelaar \u00e9tudie depuis plus de 35 ans comment les gens au sein des organisations peuvent vraiment passer \u00e0 l’action. Son attention se porte sur l’\u00e9cart entre ce que nous savons et ce que nous faisons r\u00e9ellement.<\/p>\n
Apr\u00e8s une session avec Ben :<\/strong> Les participants repartent avec :<\/strong> Interaction et \u00e9nergie<\/strong> Il \u00e9tudie depuis plus de 35 ans les sujets du leadership et du changement. Son objectif : aider les individus et les organisations \u00e0 transformer leurs r\u00eaves en actions. De mani\u00e8re positive et efficace.<\/p>\n Au c\u0153ur de son travail se trouve la traduction des insights des sciences du comportement en applications pratiques dans le leadership et le changement.<\/p>\n Ben a \u00e9crit plus de 15 livres. Parmi eux, 9 ont atteint la premi\u00e8re place du top 100 des livres de management. Quelques-uns de ses bestsellers : Dromen Durven Doen, Dit wordt jouw jaar!, MBA en une journ\u00e9e et Mooi Werk. Les livres de Ben ont \u00e9t\u00e9 traduits dans le monde entier.<\/p>\n Ben Tiggelaar a \u00e9tudi\u00e9 les sciences de la communication \u00e0 l’Universit\u00e9 d’Amsterdam. Il a obtenu son doctorat \u00e0 la facult\u00e9 de gestion et d’\u00e9conomie de l’Universit\u00e9 libre d’Amsterdam sur une \u00e9tude concernant le changement de comportement dans les organisations.<\/p>\n Par la suite, il a \u00e9tudi\u00e9 notamment \u00e0 l’Universit\u00e9 de Harvard et \u00e0 l’University College London au sein du r\u00e9put\u00e9 Centre for Behaviour Change.<\/p>\n Ben a interview\u00e9 un grand nombre de penseurs et de leaders mondialement connus en direct devant un public. Parmi eux : Barack Obama, Stephen Covey, Amy Edmondson, Simon Sinek, Daniel Kahneman, John Kotter, Ken Blanchard, Philip Kotler.<\/p>\n Ben est le chroniqueur n\u00e9erlandais le plus connu dans le domaine du travail et du management. Sa page hebdomadaire dans le NRC est lue par de nombreux managers, entrepreneurs et professionnels. Plus de 230 000 personnes suivent ce qu’il \u00e9crit sur LinkedIn.<\/p>\n Ben a donn\u00e9 des cours invit\u00e9s \u00e0 des institutions telles que l’Universit\u00e9 de Harvard, IE Madrid, Nijenrode Business Universiteit, Rotterdam School of Management, Universit\u00e9 libre d’Amsterdam et Vlerick Business School.<\/p>\n Ben est connu pour son s\u00e9minaire annuel ‘MBA en une journ\u00e9e’. Celui-ci a attir\u00e9 plus de 25 000 managers rien qu’aux Pays-Bas.<\/p>\n En plus de ses s\u00e9minaires ouverts, Ben propose des conf\u00e9rences et des masterclasses en entreprise. Il l’a d\u00e9j\u00e0 fait dans plus de 1 600 organisations \u00e0 travers le monde. Avec des groupes de 50 \u00e0 3 000 personnes. Dans des salles de conseil, des cantines, des th\u00e9\u00e2tres et des prisons. Lors de ses sessions, on apprend beaucoup et on rit beaucoup.<\/p>\n “Ben Tiggelaar est sinc\u00e8rement impliqu\u00e9 dans nos d\u00e9fis pour devenir de meilleurs leaders, pour changer nos vies et pour apporter une v\u00e9ritable contribution. Le talent unique de Ben est sa capacit\u00e9 \u00e0 traduire des recherches scientifiques solides en conseils pratiques inspirants.” – Stephen R. Covey, auteur de The Seven Habits of Highly Effective People<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dr. Ben Tiggelaar \u00e9tudie depuis plus de 35 ans comment les gens au sein des organisations peuvent vraiment passer \u00e0 l’action. Son attention se porte sur l’\u00e9cart entre ce que nous savons et ce que nous faisons r\u00e9ellement. 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\n– Les participants comprennent la psychologie derri\u00e8re leur propre comportement et celui des autres.
\n– Il est clair pourquoi le changement stagne souvent dans la pratique.
\n– Les participants disposent d’outils concrets pour influencer efficacement le comportement.<\/p>\n
\n– Des insights issus des sciences du comportement, d\u00e9barrass\u00e9s de jargon.
\n– Des techniques directement applicables sur le lieu de travail.
\n– Des \u00e9tapes concr\u00e8tes pour leur propre pratique.<\/p>\n
\nUne session avec Ben n’est pas un monologue. Gr\u00e2ce \u00e0 des sondages interactifs, des exercices courts, des Q&A cibl\u00e9s et de l’humour, la transition vers la pratique quotidienne des participants est r\u00e9alis\u00e9e.<\/p>\n\n
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