Robin Imthorn est marin, auteur et conf\u00e9rencier qui aide les organisations \u00e0 aborder la pression mentale, la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et la collaboration. Pas de mod\u00e8les th\u00e9oriques ou de jargon manag\u00e9rial, mais un r\u00e9cit honn\u00eate tir\u00e9 de la pratique qui touche les gens et les met en mouvement.<\/p>\n
Apr\u00e8s plusieurs d\u00e9ploiements dans des zones de conflit, Robin sait mieux que quiconque ce que la pression extr\u00eame, la responsabilit\u00e9 et la charge mentale font aux gens. C’est pourquoi il ne parle pas seulement de r\u00e9silience, mais fait ressentir ce qu’il faut pour rester humain sous pression \u2014 en tant qu’individu et en tant qu’\u00e9quipe.<\/p>\n
Ce qui distingue Robin, c’est qu’il rend des th\u00e8mes lourds accessibles sans les adoucir. Il parle de mani\u00e8re directe, humaine et sans fioritures. Cela cr\u00e9e de la reconnaissance, de l’ouverture et des conversations qui, normalement, font d\u00e9faut au sein des \u00e9quipes et des organisations.<\/p>\n
Robin sait ramener des sujets complexes \u00e0 l’essentiel : connexion, confiance et responsabilit\u00e9 mutuelle. Il est donc mobilisable tant pour des organisations commerciales que pour des institutions gouvernementales, la D\u00e9fense, des \u00e9tablissements de sant\u00e9 et des \u00e9quipes op\u00e9rant sous haute pression.<\/p>\n
En plus de son travail en tant que conf\u00e9rencier, Robin est le fondateur de Five Five Out, un mouvement qui rend la sant\u00e9 mentale abordable. Au sein de la D\u00e9fense, il a \u00e9t\u00e9 co-initiateur de KNAK, une plateforme ax\u00e9e sur la sant\u00e9 mentale dans des environnements op\u00e9rationnels.<\/p>\n
Aussi en dehors de la sc\u00e8ne, Robin cherche d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment \u00e0 confronter les limites et la pers\u00e9v\u00e9rance. Il a notamment couru un ultra-marathon de 250 kilom\u00e8tres \u00e0 travers le d\u00e9sert namibien et a effectu\u00e9 une marche rapide de 2 000 kilom\u00e8tres vers l’Ukraine pour attirer l’attention et le soutien pour les v\u00e9t\u00e9rans et l’aide mentale. Gr\u00e2ce \u00e0 ces actions, plus de 400 000 \u20ac ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9s pour la sant\u00e9 mentale et l’aide aux v\u00e9t\u00e9rans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Robin Imthorn est marin, auteur et conf\u00e9rencier qui aide les organisations \u00e0 aborder la pression mentale, la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et la collaboration. Pas de mod\u00e8les th\u00e9oriques ou de jargon manag\u00e9rial, mais un r\u00e9cit honn\u00eate tir\u00e9 de la pratique qui touche les gens et les met en mouvement. Apr\u00e8s plusieurs d\u00e9ploiements dans des zones de conflit, Robin […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":27633,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[9,16,109,79,80,54],"sa_language":[187,186],"sa_employability":[260,207],"class_list":["post-28960","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-arts-culture-societe","sa_speaker_category-leadership-developpement","sa_speaker_category-leadership-personnel","sa_speaker_category-psychologie","sa_speaker_category-sante-mentale","sa_speaker_category-travail-equipe"],"acf":{"sa_introduction":"Robin Imthorn est marin, auteur et conf\u00e9rencier qui aide les organisations \u00e0 aborder la pression mentale, la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et la collaboration. Pas de mod\u00e8les th\u00e9oriques ou de jargon manag\u00e9rial, mais un r\u00e9cit honn\u00eate tir\u00e9 de la pratique qui touche les gens et les met en mouvement.","sa_one_liner":"S\u00e9curit\u00e9 Psychologique & Force d'\u00c9quipe","sa_name_title":"","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"Discours principal Feu de vie","sa_subjects_information":"
Se connecter, ressentir, changer et r\u00e9silience<\/strong><\/p>\n Lors de ses conf\u00e9rences, Robin montre et fait vivre la diff\u00e9rence entre avoir un r\u00eave et vraiment choisir quelque chose. Il emm\u00e8ne son public au c\u0153ur de la motivation : le moment o\u00f9, sous pression, vous d\u00e9couvrez ce qui vous pousse r\u00e9ellement : votre feu de vie. Un \u00e9l\u00e9ment central : renouer les liens les uns avec les autres, se voir sinc\u00e8rement et prendre la responsabilit\u00e9 de ce qui compte vraiment.<\/p>\n Avec des d\u00e9fis impressionnants, tels qu'une course ultra de 250 kilom\u00e8tres \u00e0 travers le d\u00e9sert namibien et une marche rapide de 2 000 kilom\u00e8tres vers l'Ukraine, Robin montre que la croissance personnelle ne se produit pas simplement en travaillant plus dur. La croissance commence par ressentir consciemment ce qui donne de l'\u00e9nergie, faire des choix clairs et rester fid\u00e8le \u00e0 la direction qui vous anime de l'int\u00e9rieur.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Discours principaux pour les services publics & organisations publiques","sa_subjects_information":" S\u00e9curit\u00e9 psychologique, traumatisme et TSPT<\/strong><\/p>\n Robin donne des conf\u00e9rences et des formations pour les organisations gouvernementales sur des th\u00e8mes tels que la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, le traumatisme et le TSPT. Son approche est \u00e0 la fois centr\u00e9e sur l'humain et professionnelle, en tenant compte \u00e0 la fois de la r\u00e9silience individuelle et de la culture organisationnelle.<\/p>\n Au lieu de parler d'un point de vue th\u00e9rapeutique ou diagnostique, Robin aborde ces sujets sous l'angle du leadership, de la collaboration et du d\u00e9veloppement culturel. La question centrale est : comment cr\u00e9er un environnement de travail o\u00f9 les gens peuvent performer sous haute pression, sans perdre le lien avec eux-m\u00eames ou les autres ?<\/p>\n Il aborde \u00e9galement la mani\u00e8re dont les organisations peuvent ouvrir le dialogue sur la charge mentale \u2014 surtout dans des environnements o\u00f9 la responsabilit\u00e9, la loyaut\u00e9 et la d\u00e9termination sont profond\u00e9ment ancr\u00e9es.<\/p>\n Robin montre que la vuln\u00e9rabilit\u00e9 n'est pas oppos\u00e9e \u00e0 la force professionnelle, mais contribue \u00e0 la confiance, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 une collaboration durable au sein des \u00e9quipes. Gr\u00e2ce \u00e0 son exp\u00e9rience et \u00e0 sa fa\u00e7on de parler, il comprend la dynamique de la hi\u00e9rarchie, de la pression de performance et de la responsabilit\u00e9 publique. Son discours r\u00e9sonne donc bien avec les dirigeants, les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles et les professionnels au sein, entre autres, du gouvernement, de la d\u00e9fense, de l'application de la loi et du secteur de la sant\u00e9.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"R\u00e9silience mentale","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"S\u00e9curit\u00e9 psychologique","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Leadership personnel","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Force d'\u00e9quipe et collaboration","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"G\u00e9rer la pression et la responsabilit\u00e9","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Traumatisme et r\u00e9tablissement","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Culture et leadership","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Sant\u00e9 mentale au sein des organisations","sa_subjects_information":""}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"","sa_maximum_price":"","sa_banner_image_id":27634,"sa_videos":[{"sa_video_title":"","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=S1RN5sQq1ys"}],"sa_order_score":""},"yoast_head":"\n