Jef Staes est une autorit\u00e9 reconnue en Belgique sur les processus d’apprentissage et les organisations innovantes. Fort de plus de 30 ans d’exp\u00e9rience dans le domaine de l’apprentissage et de l’innovation, il aide actuellement les organisations et les entreprises dans leur qu\u00eate d’une r\u00e9ponse et d’une approche compl\u00e8tes face aux dynamiques changeantes du march\u00e9 d’aujourd’hui. Les histoires de Jef sur les singes rouges et les moutons apathiques ont \u00e9veill\u00e9 de nombreux auditeurs. Avec ces r\u00e9cits, il dresse un tableau saisissant des d\u00e9fauts de conception de notre soci\u00e9t\u00e9 et de ses organisations. Aucune d’elles n’a \u00e9t\u00e9 construite pour r\u00e9sister \u00e0 la vague d’innovation et d’information du XXIe si\u00e8cle. S’appuyant sur une carri\u00e8re professionnelle en tant qu’ing\u00e9nieur logiciel, responsable de formation et responsable de l’apprentissage en entreprise, il se concentre sur l’urgence d’un changement de culture. Non seulement il aborde le r\u00f4le futur de la gestion des ressources humaines, mais aussi la n\u00e9cessit\u00e9 pour les dirigeants de se r\u00e9veiller et de commencer \u00e0 construire des organisations apprenantes et innovantes. \u00ab Pourquoi les organisations n’apprennent-elles pas et n’innovent-elles pas assez rapidement ? \u00bb Jef Staes offre une r\u00e9ponse \u00e0 cette question. En tant qu’orateur professionnel, il r\u00e9veille les entreprises et leur pr\u00e9sente un concept unique pour les guider \u00e0 travers les changements n\u00e9cessaires. Les processus de changement dans le domaine de la gestion et de l’apprentissage doivent toujours viser \u00e0 augmenter de mani\u00e8re spectaculaire la flexibilit\u00e9 et le pouvoir d’innovation des travailleurs, des \u00e9quipes et des organisations. Jef Staes a donn\u00e9 des centaines de conf\u00e9rences sur l’innovation culturelle, apportant une vari\u00e9t\u00e9 de perspectives diff\u00e9rentes \u00e0 ce sujet et ce, pour un public tr\u00e8s diversifi\u00e9 (Conf\u00e9rences, \u00c9ducation, En entreprise, Associations\u2026). Il a \u00e9t\u00e9 intervenant lors de nombreuses conf\u00e9rences internationales. Il est \u00e9galement l’auteur de la trilogie Red Monkey dont le premier livre \u00ab Mon organisation est une jungle \u00bb a \u00e9t\u00e9 traduit. Ici, il explore davantage les difficult\u00e9s dramatiques que l’innovation rencontre dans la plupart des organisations aujourd’hui. Gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation de m\u00e9taphores riches et de parall\u00e8les passionnants, il vous engage dans l’histoire du Singe Rouge. Son projet le plus important est la Red Monkey Company pour aider davantage les organisations dans leur transition vers une nouvelle culture. L’objectif est de rassembler les entreprises pour partager des informations et des meilleures pratiques. Et finalement, de mettre en \u0153uvre des id\u00e9es qui augmentent l’agilit\u00e9 et le pouvoir d’innovation des employ\u00e9s, des \u00e9quipes et des processus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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