Le biologiste Patrick van Veen s’int\u00e9resse au comportement social primitif, c’est-\u00e0-dire aux farces que nous faisons sur notre lieu de travail. \u00c0 travers divers sujets, il aborde la question de savoir pourquoi nous adoptons un certain comportement ou pourquoi des probl\u00e8mes surviennent. Le comportement des singes lui sert d’exemple. Ils ne souffrent pas de honte, d’approches rationnelles, de culture ou de v\u00eatements dissimulants. Ils peuvent nous offrir un cadre parfait pour examiner nos probl\u00e8mes.<\/p>\n
Patrick van Veen a termin\u00e9 ses \u00e9tudes de biologie \u00e0 la facult\u00e9 de biologie de l’universit\u00e9 d’Utrecht en 1993. Mais en 1996, il a chang\u00e9 de secteur pour rejoindre l’industrie de l’assurance, o\u00f9 il a occup\u00e9 des postes commerciaux et de chef de projet. Dans ces fonctions, il a \u00e9galement d\u00e9couvert les similitudes entre une organisation et un rocher \u00e0 singes.<\/p>\n
En 2002, il s’est lanc\u00e9 en tant que biologiste, formateur et chercheur ind\u00e9pendant et a fond\u00e9 son entreprise Apemanagement. De l\u00e0, il conseille des entreprises, donne des conf\u00e9rences et organise des formations. Il appara\u00eet r\u00e9guli\u00e8rement dans les m\u00e9dias en tant qu’expert en comportement et contribue \u00e0 des \u00e9missions de t\u00e9l\u00e9vision telles que “Married at First Sight” et l’\u00e9mission de vulgarisation scientifique “Galileo”.<\/p>\n
De plus, il est fiduciaire et membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif du Jane Goodall Institute Global, qui s’engage internationalement pour la protection et le bien-\u00eatre des chimpanz\u00e9s et de leurs habitats naturels.<\/p>\n
Patrick van Veen ne se contente pas de traduire les recherches existantes, mais m\u00e8ne \u00e9galement ses propres recherches sur les moteurs fondamentaux de notre comportement. Pour r\u00e9pondre \u00e0 des questions telles que ‘la coop\u00e9ration est-elle un instinct inn\u00e9’ et ‘quelles sont les conditions pr\u00e9alables \u00e0 une bonne coop\u00e9ration’, lui et ses coll\u00e8gues m\u00e8nent des recherches comportementales sur les chimpanz\u00e9s et les gorilles. La recherche sur les moteurs du comportement de harc\u00e8lement a d\u00e9j\u00e0 produit des outils concrets pour l’\u00e9ducation afin de mieux reconna\u00eetre ce comportement.<\/p>\n
La base de son travail actuel est l’\u00e9tude de la similitude du comportement social des singes et des humains dans les entreprises. En 2004, son premier livre ‘Hilfe! Mein Chef ist ein Affe’, une analyse biologique du comportement social dans les organisations, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 et r\u00e9\u00e9dit\u00e9 en 2016 dans une version r\u00e9vis\u00e9e. Il a ensuite publi\u00e9 le livre illustr\u00e9 et textuel ‘Tierische Kollegen, Affentricks am Arbeitsplatz’ (2007), l’essai ‘Kuddegedrag in crisistijd, een biologische kijk op menselijk gedrag’ (2009) (Comportement de troupeau en temps de crise, une perspective biologique sur le comportement humain) sur la crise du cr\u00e9dit et a co\u00e9crit avec Sarah Mutsaers le livre ‘Pestkop apenkop’ (2012) (Harc\u00e8lement t\u00eate de singe), o\u00f9 ils tentent de r\u00e9pondre \u00e0 la question : le harc\u00e8lement est-il un comportement naturel et est-il ancr\u00e9 dans nos g\u00e8nes ? Ensuite, il a \u00e9crit “Oerinstincten van de Liefde” (2014) (Instincts primitifs de l’amour), destin\u00e9 aux c\u00e9libataires pour d\u00e9couvrir comment trouver l’amour de leur vie. Le dernier livre de Patrick van Veen est paru en 2017 : ‘verliefd op je klant’ (‘Tomber amoureux de votre client’).<\/p>\n
La devise de Patrick est la traduction de la science en connaissance. Avec cela, il tente de rendre la science biologique accessible, entre autres, aux managers et entrepreneurs et de sensibiliser les gens \u00e0 notre comportement biologique primitif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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