Duncan Oyevaar, originaire des Pays-Bas, est directeur g\u00e9n\u00e9ral et fondateur de \u2018Great Game of Business Europe\u2019. Il poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience internationale en affaires B2B dans les domaines de l’\u00e9nergie et de l’ing\u00e9nierie.<\/p>\n
Le c\u0153ur du \u2018Great Game of Business\u2019 (GGOB) repose sur l’id\u00e9e suivante : le meilleur, le plus efficace et le plus rentable moyen de g\u00e9rer une entreprise est de donner aux employ\u00e9s une voix dans la direction de l’entreprise, ainsi que de leur offrir une participation aux r\u00e9sultats financiers, qu’ils soient bons ou mauvais. L’objectif final du GGOB est de cr\u00e9er une \u00ab entreprise avec des entrepreneurs \u00bb, o\u00f9 les employ\u00e9s pensent, agissent et se sentent comme des propri\u00e9taires.<\/p>\n
La gestion en open-book est l’une des composantes cl\u00e9s du concept. Responsable du d\u00e9veloppement commercial chez Comprimo Engineers and Contractors (aujourd’hui Jacobs Engineering), l’une des plus grandes entreprises d’ing\u00e9nierie aux Pays-Bas. L’un des points forts a \u00e9t\u00e9 la r\u00e9alisation d’une unit\u00e9 de production d’\u00e9thyl\u00e8ne de 400 millions pour Dow Chemical. Responsable des affaires r\u00e9glementaires chez Nuon, l’une des plus grandes entreprises de production d’\u00e9lectricit\u00e9 aux Pays-Bas. Membre de l’\u00e9quipe M & A pour l’acquisition des unit\u00e9s de production d’\u00e9lectricit\u00e9 de Reliant Energy (\u00c9tats-Unis) aux Pays-Bas, d’une valeur d’environ 1 milliard. Directeur de programme pour la mise en \u0153uvre du LEAN dans les unit\u00e9s de production d’\u00e9lectricit\u00e9 acquises avec l’aide de McKinsey. Directeur de la strat\u00e9gie pour 4 parcs industriels en Allemagne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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