Sigrid van der Laan est formatrice et consultante avec une vision forte sur la gestion de carri\u00e8re, le d\u00e9veloppement d’\u00e9quipe et le r\u00e9seautage. Son message est que le lieu de travail est une partie importante de la vie d’une personne, une question complexe qui va au-del\u00e0 d’une bonne \u00e9valuation de performance et de r\u00e9compenses financi\u00e8res. Elle fournit des orientations puissantes, des mod\u00e8les perspicaces et une perspective claire sur l’employabilit\u00e9 \u00e0 vie et les situations gagnant-gagnant pour les employeurs et les employ\u00e9s.<\/p>\n
R\u00e9cemment, elle a compos\u00e9 un manuel sur la recherche d’emploi par le r\u00e9seautage et elle \u00e9crit un blog bi-hebdomadaire sur sa vision du march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Lors de ses \u00e9tudes en sociologie, Sigrid a \u00e9t\u00e9 fascin\u00e9e par le d\u00e9veloppement durable (humain), le genre et la recherche-action. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 unis dans son m\u00e9moire de fin d’\u00e9tudes bas\u00e9 sur l’introduction potentielle d’habitudes de cuisson \u00e9conomes en \u00e9nergie et de conditions de vie sur un archipel au Nicaragua, o\u00f9 elle a s\u00e9journ\u00e9 pendant sept mois.<\/p>\n
Apr\u00e8s sa graduation, elle a travaill\u00e9 pendant un an \u00e0 la Fondation Evert Vermeer, apr\u00e8s quoi elle a d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 au Nicaragua. Au cours des dix ann\u00e9es suivantes, elle a \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9e dans des projets de reconstruction apr\u00e8s l’ouragan Mitch, a travaill\u00e9 comme consultante ind\u00e9pendante sur des \u00e9valuations et des \u00e9tudes pr\u00e9liminaires pour des programmes de d\u00e9veloppement et a enseign\u00e9 les sciences sociales et la philosophie dans une universit\u00e9 locale. Elle est l’auteure du livre ‘Construir sa propre vie. Diecis\u00e9is mujeres de Nicaragua’ (\u2018Construire leur propre vie. Seize femmes nicaraguayennes\u2019), bas\u00e9 sur des interviews avec des femmes de diff\u00e9rentes sections de la population du Nicaragua. Au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es de son s\u00e9jour au Nicaragua, elle a travaill\u00e9 pour Plan International, o\u00f9 elle \u00e9tait co-auteure d’une m\u00e9thode de d\u00e9veloppement communautaire \u2018Junt\u00e1ndonos para el cambio. Metodolog\u00eda de participaci\u00f3n aut\u00e9ntica\u2019 (\u2018Ensemble pour le changement. M\u00e9thodologie de participation authentique\u2019). Au fil des ans, elle s’est sp\u00e9cialis\u00e9e dans les processus de d\u00e9veloppement participatif.<\/p>\n
En 2008, elle est retourn\u00e9e aux Pays-Bas, o\u00f9 elle a investi ses connaissances et son exp\u00e9rience dans une organisation de protection de l’enfance. Par la suite, elle a fait le saut en 2011 vers la gestion de carri\u00e8re en se concentrant sur le d\u00e9veloppement personnel et professionnel et le travail d’\u00e9quipe. Ses sources d’inspiration restent le D\u00e9veloppement Humain Participatif et la Recherche-Action. Cela se refl\u00e8te dans sa vision sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et d’\u00e9quipe. Son objectif est de stimuler et d’inspirer les personnes et les \u00e9quipes \u00e0 d\u00e9velopper leurs styles de travail et leur carri\u00e8re dans des conditions de travail changeantes. De plus, elle est inspir\u00e9e par les nombreuses r\u00e9organisations et changements de politique qu’elle a rencontr\u00e9s au cours de sa carri\u00e8re et les effets que cela a sur les employ\u00e9s et les \u00e9quipes.<\/p>\n
Elle est membre du Conseil de la Fondation Thembalethu Netherlands et membre du groupe de pilotage du Vlaardings Ondernemers Centrum (Centre des Entrepreneurs de Vlaardingen).<\/p>\n
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