Alicia Kaufmann Phd. Titulaire en sociologie des organisations et consultante en processus de changement. Titulaire en sociologie des organisations en Espagne (Universit\u00e9 UAH) et coach ex\u00e9cutif, par Aecop. Elle d\u00e9tient un doctorat en sociologie de l’\u00c9cole des Hautes \u00c9tudes en Sciences Sociales \u00e0 Paris et un autre de l’Universidad Complutense \u00e0 Madrid. Elle est actuellement acad\u00e9mique et a enseign\u00e9 pendant plusieurs ann\u00e9es \u00e0 l’Instituto de Empresa, \u00e9cole de management. Elle a \u00e9t\u00e9 boursi\u00e8re Fulbright \u00e0 deux reprises, une fois \u00e0 l’Universit\u00e9 de Yale pour se sp\u00e9cialiser dans le comportement organisationnel et au S\u00e9minaire de Salzbourg, ax\u00e9 sur les questions de leadership. Elle est membre de l’Ispso (Soci\u00e9t\u00e9 Internationale de Psychanalyse des organisations) et d’Opus (Organisation pour la promotion de la compr\u00e9hension de la soci\u00e9t\u00e9).<\/p>\n
Son parcours multiculturel (parents europ\u00e9ens, n\u00e9e en Argentine, enfants espagnols) a ouvert une gamme d’int\u00e9r\u00eats et une curiosit\u00e9 pour la vie qui l’ont amen\u00e9e \u00e0 explorer plusieurs chemins diff\u00e9rents. En 1984, elle faisait partie de l’\u00e9quipe ex\u00e9cutive de la premi\u00e8re Escuela de Gerencia Hospitalaria (\u00c9cole de Gestion Hospitali\u00e8re) \u00e0 Madrid. Avant cela, entre 1980 et 1983, elle faisait partie de la premi\u00e8re \u00e9quipe \u00e0 former des policiers de Barcelone sur des questions de d\u00e9viation sociale. De 1997 \u00e0 2000, elle s’est form\u00e9e en tant que consultante du mod\u00e8le Tavistock. Elle a \u00e9galement travaill\u00e9 comme facilitatrice pour Stephen Covey, auteur de \u00ab Les Sept Habitudes des gens tr\u00e8s efficaces \u00bb, de l’Utah (\u00c9tats-Unis).<\/p>\n
Son travail scientifique, produit de ses nombreuses recherches, comprend 22 livres et 75 articles tels que \u00ab L\u00edder global: en la vida y en la empresa \u00bb (Leader global dans la vie et au travail), publi\u00e9 par l’Universidad de Alcal\u00e1 de Henares en 1999, et \u00ab Construir equipos de trabajo en la era de la conexi\u00f3n \u00bb (Construire des \u00e9quipes de travail \u00e0 l’\u00e8re de la connexion), publi\u00e9 par l’Universidad de Alcal\u00e1 et Caja Madrid en 2003, avec une pr\u00e9face du pr\u00e9sident d’IBM Espagne. Sa recherche sur la transition des femmes vers la haute direction, \u00ab Mujeres directivas: transici\u00f3n hacia la alta direcci\u00f3n \u00bb publi\u00e9e dans Opiniones y Actitudes, n\u00b0 56, mars 2007. (Version britannique Femme dans la gestion et cycle de vie, Londres, Palgrave, 2008).<\/p>\n
Kaufmann \u00e9tait membre actif de FEDEPE, une f\u00e9d\u00e9ration de femmes dans les affaires. Elle a deux enfants qui ne sont \u00ab heureusement \u00bb plus des adolescents, elle fait partie de la soci\u00e9t\u00e9 Alika Nueva Vision Formaci\u00f3n SL, sp\u00e9cialis\u00e9e dans les techniques de formation innovantes. Kaufmann enseigne actuellement \u00e9galement des cours courts sur les outils d’efficacit\u00e9 parmi les femmes cadres. Une version courte de sa derni\u00e8re recherche a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e en espagnol sous le nom d’Alt@ Direcci\u00f3n. Editorial Lid, Madrid, 2009. Lors du congr\u00e8s international d’Ispso au Danemark, elle pr\u00e9sentera un article sur l’argent comme une forme cach\u00e9e de d\u00e9pendance chez les femmes.<\/p>\n
Actuellement, elle travaille sur de petits s\u00e9minaires sur \u00ab Innovation et travail d’\u00e9quipe \u00bb, ainsi que sur la formation des directeurs pour devenir entrepreneurs, en d’autres termes, se r\u00e9inventer… En bref, le leadership, l’innovation, le travail d’\u00e9quipe et le changement des identit\u00e9s de genre sont ses pr\u00e9sentations les plus remarquables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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