Thomas Swaak est un responsable mondial du Changement & de la Transformation, sp\u00e9cialis\u00e9 dans le partenariat commercial, l’am\u00e9lioration des processus, les programmes de changement complexes et l’externalisation, ainsi que la gestion de projet\/programme.<\/p>\n
Il poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience dans les transformations\/r\u00e9organisations \u00e0 grande \u00e9chelle et complexes, les projets ERP et de Centre de Services Partag\u00e9s, tant dans le secteur public que priv\u00e9, et ma\u00eetrise la m\u00e9thodologie Lean\/Six Sigma, PMI et Prince 2.<\/p>\n
Thomas Swaak est fort dans l’obtention de r\u00e9sultats, la mobilisation des diff\u00e9rents niveaux de l’entreprise, le coaching, la construction d’alliances et le d\u00e9veloppement commercial. Il a travaill\u00e9 dans le domaine acad\u00e9mique (Universit\u00e9 de Leiden & Maastricht, Universit\u00e9s Fontys), en tant qu’entrepreneur dans une entreprise de formation en communication couvrant toutes les comp\u00e9tences en communication dans de nombreuses langues, en tant que responsable de programme pour des am\u00e9liorations \u00e0 l’\u00e9chelle nationale dans les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs de l’Ouzb\u00e9kistan et du Kirghizistan, en tant que consultant\/directeur en gestion du changement\/RH pour PriceWaterhouse Coopers Consulting et IBM, et en tant que cadre en gestion du changement\/RH chez NXP et Philips.<\/p>\n
Son orientation actuelle vers la sp\u00e9cialisation se concentre sur le renforcement des \u00e9quipes virtuelles (par exemple, \u00e0 travers l’apprentissage virtuel), le travail dans un monde virtuel et le maintien de l’engagement dans un environnement virtuel. Il a d\u00e9velopp\u00e9 5 modules de webdiffusion qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9s par des \u00e9quipes virtuelles partout dans le monde, ax\u00e9s sur le d\u00e9marrage des \u00e9quipes, la communication (plateformes de communication ainsi que le comportement requis pour les utiliser efficacement), la gestion de la performance, l’engagement et la diversit\u00e9 culturelle.<\/p>\n
Actuellement, dans le cadre de son travail en tant que Directeur Senior de la Gestion du Changement pour la fonction IT chez Philips, il continue de travailler avec des \u00e9tudiants (post) dipl\u00f4m\u00e9s sur la recherche de ce qui rend une \u00e9quipe virtuelle efficace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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