Dr. Steven Poelmans besitzt einen Master in Organisationspsychologie (Katholische Universit\u00e4t Leuven, Belgien), einen Master in Marketing Management (Vlerick Leuven Gent Management School \/ Universit\u00e4t Gent, Belgien) und einen Ph.D. in Management \/ Organisationsverhalten (IESE Business School \/ Universit\u00e4t von Navarra, Spanien). Er schloss das Ph.D.-Programm an der IESE Business School mit der Dissertation magna cum laude ab: “Eine mehrstufige, multimethodische Studie \u00fcber Arbeits-Familien-Konflikte. Eine Managementperspektive”.<\/p>\n
Dr. Steven Poelmans ist Assistenzprofessor am Department f\u00fcr Managing People in Organizations der IESE Business School, Barcelona. Derzeit unterrichtet er Organisationsverhalten, Managementkommunikation und Selbstmanagement f\u00fcr MBA-Studenten und erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte. Er ist Mitbegr\u00fcnder und Akademischer Direktor des International Centre of Work and Family (ICWF) an der IESE Business School, einem Zentrum, das speziell seinem Hauptforschungsgebiet gewidmet ist, gesponsert von Vodafone, Banco Pastor, Alares und Randstad, und Organisator der zweij\u00e4hrlichen International Conference of Work & Family in Barcelona.<\/p>\n
Seine Forschung, Lehre und Beratung konzentriert sich haupts\u00e4chlich auf Arbeits-Familien-Konflikte, Managementstress, Work-Life-Politiken, kulturelle Intelligenz und Coaching, meist mit einer interkulturellen Perspektive. Dies hat zu Ver\u00f6ffentlichungen in Zeitschriften wie dem Human Resource Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Organizational Behaviour, Applied Psychology, einer International Review, dem International Journal of Cross-Cultural Management und Personnel Psychology gef\u00fchrt. Er wurde als Professor nach Tunis (Mediterranean School of Business), Peru (PAD), Mexiko (ITESM \/ “Tec de Monterrey”) und Neuseeland (Waikato University) eingeladen.<\/p>\n
Bevor er in die Wissenschaft eintrat, arbeitete er in einer Vielzahl von Organisationen (Profit und Non-Profit; Regierung und Business Schools). Er wandte seine Erkenntnisse \u00fcber interkulturelle Psychologie und Kognition in der Strategie in mehreren Beratungsauftr\u00e4gen f\u00fcr Peace Islands an, eine NGO mit Projekten in Belgien, S\u00fcdamerika, Afrika und Asien, und half ihnen, eine globale Strategie und Kommunikationsplattform in multikulturellen Workshops in Nicaragua und Benin zu entwickeln. Er hat F\u00fchrungskr\u00e4fte in multinationalen Unternehmen wie Alcatel Telecom, DSM, Westinghouse Energy Systems, SWIFT (in Belgien) Nestl\u00e9, Henkel, Randstad, Nike und Roche Diagnostics (in Spanien) geschult. Er hat \u00fcber 100 MBA-Studenten und F\u00fchrungskr\u00e4fte von Sun Microsystems, Abbott und Teilnehmer des Global MBA und Advanced Management Program der IESE Business School gecoacht. Derzeit ist er externer Berater von Roche Diagnostics und Nike Iberia in Spanien f\u00fcr Managemententwicklung und Work-Life-Balance.<\/p>\n
Er ist Mitautor und Herausgeber der akademischen B\u00e4nde ‘Work and Family. An International Research Perspective’ (Lawrence Erlbaum Associates) und ‘Harmonizing Work, Family, and Personal Life: From Policy to Practice’ (Cambridge University Press). Er ver\u00f6ffentlichte \u00fcber ein Dutzend begutachtete Zeitschriftenartikel und Kapitel in akademischen B\u00e4nden. Er ist Buchrezensionsredakteur und Gastredakteur des International Journal of Cross-Cultural Management (Sage Publications). Er ist Gr\u00fcndungsmitglied der European Academy of Management und internationaler Affiliate der Academy of Management und der Society of Industrial and Organizational Psychology.<\/p>\n
Er ver\u00f6ffentlichte das Buch mit dem Titel ‘Quality Time’, \u00fcbersetzt ins Niederl\u00e4ndische (Lannoo; Belgien, die Niederlande; Sommer 2004) und Spanische (McGraw-Hill Interamericana; Spanien, Lateinamerika; Februar 2005), um seine Forschung einem breiten Publikum zug\u00e4nglich zu machen. Er erlebt t\u00e4glich interkulturelle \u00dcberg\u00e4nge zwischen seiner Familie, seinen spanischen Kollegen und seinen internationalen Studenten an der IESE aus mehr als 40 L\u00e4ndern weltweit. Er praktiziert t\u00e4glich vier Sprachen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dr. Steven Poelmans besitzt einen Master in Organisationspsychologie (Katholische Universit\u00e4t Leuven, Belgien), einen Master in Marketing Management (Vlerick Leuven Gent Management School \/ Universit\u00e4t Gent, Belgien) und einen Ph.D. in Management \/ Organisationsverhalten (IESE Business School \/ Universit\u00e4t von Navarra, Spanien). Er schloss das Ph.D.-Programm an der IESE Business School mit der Dissertation magna cum […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":695,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[11,10,16,88,77],"sa_language":[199,202,214,200],"sa_employability":[243,171,226],"class_list":["post-28768","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-fuehrung-management","sa_speaker_category-gesundheit-pflege","sa_speaker_category-leadership-entwicklung","sa_speaker_category-personalwesen","sa_speaker_category-stressmanagement"],"acf":{"sa_introduction":"Dr. Steven Poelmans hat einen Master in Organisationspsychologie (Katholische Universit\u00e4t Leuven, Belgien), einen Master in Marketing Management (Vlerick Leuven Gent Management School \/ Universit\u00e4t Gent, Belgien) und einen Ph.D. in Management \/ Organisationsverhalten (IESE Business School \/ Universit\u00e4t von Navarra, Spanien). Er schloss das Ph.D.-Programm an der IESE Business School magna cum laude mit der Dissertation ab: \"Eine multi-level, multi-method Studie \u00fcber Work-Family-Konflikt. Eine Management-","sa_one_liner":"Verwaltung von Menschen in Organisationen","sa_name_title":"dr.","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"Selbstf\u00fchrung","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Managementkommunikation","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Coaching","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Situative Verhandlung","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Qualit\u00e4tszeitmanagement","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Organisationsverhalten","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Entwicklung einer pers\u00f6nlichen und beruflichen Karriere","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Individuelles Stressmanagement","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Inspirierende F\u00fchrung","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Qualit\u00e4tszeit","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Verwaltung von familienfreundlichen Richtlinien in Unternehmen","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Arbeits-Familien-Konflikt und familienfreundliche HR-Politiken","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Harmonisierung von Arbeit und Familie","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Unternehmensstressmanagement","sa_subjects_information":""}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"2000","sa_maximum_price":"3499","sa_banner_image_id":null,"sa_videos":null,"sa_order_score":0},"yoast_head":"\n