Er ist ein ordentlicher Professor an der NHTV Breda University in den Niederlanden und ein wissenschaftlicher Mitarbeiter des Center for Cross-cultural Understanding and Change. Roevens erhielt seinen B.A. von der Cornell University, fortgeschrittene Abschl\u00fcsse von IEP, Ecole Centrale und HEC in Paris und von der School of Advanced International Relations (SAIS) der Johns Hopkins University.<\/p>\n
Im Jahr 2008 erwarb er einen PhD von der Universit\u00e4t Tilburg. Als polyglotter Br\u00fcckenbauer verbindet Joseph die Bereiche Wirtschaft, internationale Beziehungen, Psychologie, Organisationsentwicklung und \u00f6kologische Philosophie. Seine Expertise umfasst das Management von Menschen, F\u00fchrung und Wandel, mit einem Fokus auf Semco-Stil Partizipation, Zappos-\u00e4hnliches Management und Chaostheorie.<\/p>\n
Joseph begann sein Berufsleben als Lobbyist der Europ\u00e4ischen Union und behandelte gr\u00fcne und Menschenrechtsthemen. Seine Arbeit f\u00fchrte ihn zu einer internationalen PR-Position bei Ecover, wo er die \u201eEr\u00f6ffnung der ersten \u00f6kologischen Fabrik Europas\u201c mitorganisierte. Basierend auf diesen Erfahrungen schrieb Roevens \u201eOrganize with Chaos: a Simple Robust Business tool\u201c (1996) mit Robin Rowley. Dieses selbstver\u00f6ffentlichte Buch er\u00f6ffnete ihm Einladungen zu Vortr\u00e4gen zusammen mit f\u00fchrenden Chaostheoretikern und Management-Intellektuellen, wie der LExpansion\/ICADs Br\u00fcsseler Konferenz, \u201eThe Strategies of Chaos\u201c, IABCs Konferenzen in Br\u00fcssel und NYC und einem privaten Seminar mit dem Nobelpreistr\u00e4ger Dr. Ilya Prigogine.<\/p>\n
Roevens arbeitete 12 Jahre lang als unternehmerischer P\u00e4dagoge mit den folgenden Organisationen und Business Schools: Century 21, Nutrexpa, Vitamine W (jetzt Levanto), Westerlund (jetzt Babcock & Brown), Radisson Edwardian Hotels, Randstad Interim (\u00fcber Belgian Bankers Academy), Universit\u00e4t Antwerpen, Emerson College, Hochschule Bremerhaven, Real Software Academy, Regardz Conference Hotels (Golden Tulip), Hilton Hotels, Rotterdam Business School, Universit\u00e4t Tilburg und Universit\u00e0t de Vic. Seit 2005 ist Joseph Professor an der NHTV Breda University, in den Akademien f\u00fcr Hotelmanagement, Internationales Facility Management und Tourismus. Er leitet ein selbstverwaltetes Team von Dozenten und Tutoren und betreut Studenten bei ihrer Bachelorarbeit \u00fcber partizipatives Management und emergenten Wandel. Er hat auch LeadershipTango, eine neue Form des F\u00fchrungstrainings, entwickelt.<\/p>\n
Im Mai 2015 wurde Joseph zusammen mit seinem langj\u00e4hrigen Mentor Ricardo Semler eingeladen, Zappos bei seinem \u00dcbergang zur vollst\u00e4ndigen Selbstverwaltung zu beraten.
Sehen Sie seinen Vortrag \u00fcber Zappos auf https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PL08Ejq10aIsf9gs7oxFhbe4pfdCcQRG1n Folgen Sie seiner Arbeit auf https:\/\/insight.nhtv.nl\/tag\/joseph-roevens\/About<\/p>\n
\u201eOrganize with Chaos\u201c (1997, 1999, 2007), schrieb das Leadership & Organization Development Journal: \u201eIch mochte Organize with Chaos und f\u00fchlte mich intuitiv mit den Ideen wohl\u2026. Es k\u00f6nnte in ein paar Stunden gelesen werden, wie die Autoren vorschlagen, aber ich w\u00fcrde mehrere Sitzungen empfehlen\u201c. Gillian Stamp, Direktorin des Brunel Institute of Organization and Social Studies, schrieb: \u201eRowley und Roevens sind so gut darin, komplexe Ideen zu nehmen und auf eine Weise zu kommunizieren, die das Unmittelbare ber\u00fchrt \u2013 es ist ein echtes Geschenk und bedeutet, dass so viele Menschen von ihrem Denken und ihrer Arbeit profitieren k\u00f6nnen\u201c. \u00dcber die Ausgabe von 2007 schrieb Art Kleiner, Herausgeber von strategy+business: \u201eIch denke, Ihr Modell \u201eperturb\u201c, \u201eexcite\u201c zur Anregung von Ver\u00e4nderungen in einer Organisation ist sehr interessant. \u2026 Ich denke, dass Sie eine faire Arbeit geleistet haben, um ein ernstes Problem mit konventionellem Management zu diagnostizieren\u201c.<\/p>\n
\u00dcber Josephs PhD-Dissertation \u201eSystemic Constellations Work in Organizations\u201c schrieb John Rijsman, emeritierter Professor f\u00fcr Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universit\u00e4t Tilburg: \u201eDiese gut geschriebene Arbeit f\u00fchrt Akademiker und Fachleute in einen faszinierenden neuen organisatorischen Ansatz ein\u201c und f\u00fcgte hinzu: \u201eJoseph war immer an der Spitze dessen, wohin sich sein Fachgebiet entwickelt\u201c und Hilda Martens, Professorin f\u00fcr HRM an der Universit\u00e4t Hasselt, sagte: \u201eIch finde es sehr originell, pers\u00f6nlich und vollst\u00e4ndig!\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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