Alize Hofmeester ist eine gefragte internationale Rednerin, Moderatorin, Autorin und Vordenkerin im Bereich menschenzentrierte F\u00fchrung, Organisationsver\u00e4nderung und Agilit\u00e4t.<\/p>\n
Als Transformationsdirektorin war Alize an der Wiege von Dutzenden von Transformationen bei internationalen Unternehmen, darunter Banken, Pharmaunternehmen, Kommunen und Personalvermittlungsorganisationen. Sie wei\u00df daher wie keine andere, welche Auswirkungen Ver\u00e4nderungen auf alle Mitarbeiter haben und was in Organisationen, die in Bewegung kommen m\u00fcssen, wirklich vor sich geht.<\/p>\n
Auf der B\u00fchne ist Alize bekannt f\u00fcr ihre klare Vision und Energie. Sie hat die F\u00e4higkeit, komplexe Themen greifbar und menschlich zu machen. Mit scharfen Beobachtungen, nachvollziehbaren Geschichten und einem Hauch von Humor teilt Alize die H\u00f6hen und Tiefen von Ver\u00e4nderungen. Sie nutzt auch die Kraft kollektiver Intelligenz und schafft als Obeya-Mentorin mit visuellem Management einen Raum, in dem Strategie, F\u00fchrung und Menschen zusammenkommen. So spricht sie nicht \u00fcber Ver\u00e4nderungen, sie l\u00e4sst dich diese in einer \u00c4ra von KI und kontinuierlichem Wandel tats\u00e4chlich f\u00fchlen.<\/p>\n
Teilnehmer ihrer Keynotes, Masterclasses und Workshops beschreiben ihren Stil als inspirierend, energisch und pers\u00f6nlich. So gelingt es ihr immer wieder, die fehlende Verbindung zu finden, die Menschen zusammenbringt, zu Handlungen anregt und aus Ver\u00e4nderungen einen bleibenden Unterschied macht.<\/p>\n
Alize ist Autorin von u.a. Purpose Driven People, The 7 Change Principles und dem P.E.C.-Modell. Sie ist Managing Partnerin bei Twinxter und TwinxterAcademy. Sie begleitet Teams und Organisationen zu neuen Arbeitsweisen, in denen Sinn f\u00fchrend ist, Menschen wachsen k\u00f6nnen und eine leistungsstarke Kultur zukunftssicher ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Alize Hofmeester ist eine gefragte internationale Rednerin, Moderatorin, Autorin und Vordenkerin im Bereich menschenzentrierte F\u00fchrung, Organisationsver\u00e4nderung und Agilit\u00e4t. Als Transformationsdirektorin war Alize an der Wiege von Dutzenden von Transformationen bei internationalen Unternehmen, darunter Banken, Pharmaunternehmen, Kommunen und Personalvermittlungsorganisationen. Sie wei\u00df daher wie keine andere, welche Auswirkungen Ver\u00e4nderungen auf alle Mitarbeiter haben und was in Organisationen, […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":26160,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[102,68,112,85,114,11,50,13,9,93,16,101,97,111,88,109,81,86,110,7],"sa_language":[201,199,214],"sa_employability":[282,226,165,167,279],"class_list":["post-28567","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-agile-de","sa_speaker_category-arbeit","sa_speaker_category-arbeitsglueck","sa_speaker_category-change-management","sa_speaker_category-fuehrung","sa_speaker_category-fuehrung-management","sa_speaker_category-inklusive-organisationskultur","sa_speaker_category-innovation-technologie","sa_speaker_category-kunst-kultur-gesellschaft","sa_speaker_category-kuenstliche-intelligenz","sa_speaker_category-leadership-entwicklung","sa_speaker_category-lean-management-de","sa_speaker_category-menschenzentrierte-technologie","sa_speaker_category-organisationskultur","sa_speaker_category-personalwesen","sa_speaker_category-persoenliche-fuehrung","sa_speaker_category-strategie","sa_speaker_category-unternehmensfuehrung","sa_speaker_category-verhaltensaenderung","sa_speaker_category-vielfalt-inklusion"],"acf":{"sa_introduction":"Organisationen k\u00e4mpfen mit Agilit\u00e4t, Bedeutung und Technologien, die sich schneller ver\u00e4ndern, als wir Menschen. Mit ihrem ansteckenden Enthusiasmus hilft Alize Hofmeester F\u00fchrungskr\u00e4ften, Fachleuten und Teams, Orientierung, Vertrauen und Relevanz in einer Welt zu finden, die sich jeden Tag anders anf\u00fchlt.","sa_one_liner":"Experte f\u00fcr F\u00fchrung | Ver\u00e4nderungsmanagement | Unternehmenskultur","sa_name_title":"","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"Das fehlende Glied: Von wendig tun zu wendig sein","sa_subjects_information":"
Viele Organisationen, die sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndern, bleiben in Ritualen, Stand-ups und Frameworks stecken. Aber was \u00e4ndert sich wirklich? Entdecken Sie, wie echte Ver\u00e4nderung und Agilit\u00e4t bei der Denkweise, dem Verhalten und der kollektiven Intelligenz beginnt. Durch erkennbare Geschichten und konfrontierende Einsichten zeigt Alize, wie Teams vom Ritual zur Realit\u00e4t kommen und warum das fehlende Glied immer menschlich ist.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Von AI vs. Mensch zu Mensch und AI","sa_subjects_information":"
Technologie kann viel. Aber kann sie auch Vertrauen, Empathie und Weisheit bieten? Alize bietet F\u00fchrungskr\u00e4ften und (HR) Fachleuten einen klaren Kompass, um Kultur, Verhalten und Wertsch\u00f6pfung neu zu definieren. Sie zeigt, wie AI unsere Arbeits-, Lern- und F\u00fchrungsweise ver\u00e4ndert. Und wie man dies nutzt, um menschliches Potenzial zu st\u00e4rken, anstatt es zu ersetzen. Eine erhellende und hoffnungsvolle Geschichte dar\u00fcber, warum gerade menschliche F\u00e4higkeiten den Unterschied in der Welt von AI und st\u00e4ndiger Ver\u00e4nderung machen.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Die Organisation von morgen beginnt beim Verhalten von heute","sa_subjects_information":"
Strukturen oder Frameworks \u00e4ndern nichts, Menschen schon. Alize zeigt, wie Zweck, Kultur und Verhalten das R\u00fcckgrat nachhaltigen Wachstums bilden. Sie macht greifbar, wie Eigenverantwortung, Experimentieren und Innovieren m\u00f6glich werden, ohne die Kontrolle zu verlieren. Sie entdecken, wie Organisationen, die wirklich relevant bleiben, auf Bedeutung statt auf Output setzen. Das Ergebnis ist keine Theorie \u00fcber Ver\u00e4nderung, sondern konkrete Einsichten, die eine logische Folge von Richtung und Sinngebung sind.<\/p>\n
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F\u00fchrung geht nicht um den Wahnsinn des Tages, sondern um die Spuren, die F\u00fchrungskr\u00e4fte hinterlassen. Alize konfrontiert und inspiriert sie, \u00fcber kurzfristige Ziele und Quartalsergebnisse hinauszublicken. Was bleibt von deinen Entscheidungen, deinem Verhalten und deiner Kultur, wenn du gehst? \u00dcber Mut, Bedeutung und F\u00fchrung, die \u00fcber das Jetzt hinausreicht.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Die neue Rolle von HR: Menschlichkeit im AI-Zeitalter bewahren","sa_subjects_information":"
HR steht an einem Scheideweg: Wie bewahren wir die menschliche Agenda innerhalb der Unternehmenskultur oder verlieren wir sie aus den Augen? Nicht als Gegenkraft, sondern als Kompass. Alize zeigt, wie HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte Vertrauen, Transparenz und Integrit\u00e4t in einer von Algorithmen getriebenen Welt gew\u00e4hrleisten. Sie teilt Einblicke aus Forschung und Praxis dar\u00fcber, wie HR die Br\u00fccke zwischen Innovation und Ethik, zwischen Technologie und Vertrauen sein kann.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Ma\u00dfgeschneiderte Keynotes","sa_subjects_information":"
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