Manfred F.R. Kets de Vries bietet eine andere Perspektive auf die vielstudierten Themen F\u00fchrung und die Dynamik individueller und organisatorischer Ver\u00e4nderung. Mit seinem Wissen und seiner Erfahrung im Bereich Wirtschaft (Econ. Drs., Universit\u00e4t Amsterdam), Management (ITP, MBA und DBA, Harvard Business School) und Psychoanalyse (Canadian Psychoanalytic Society und die International Psychoanalytic Association) untersucht Kets de Vries die Schnittstelle zwischen internationalem Management, Psychoanalyse, Psychotherapie und dynamischer Psychiatrie. Seine spezifischen Interessengebiete sind F\u00fchrung, Karrieredynamik, Stress bei F\u00fchrungskr\u00e4ften, Unternehmertum, Familienunternehmen, Nachfolgeplanung, interkulturelles Management, Teambildung, Coaching und die Dynamik von Unternehmensver\u00e4nderung und Transformation.<\/p>\n
Als Distinguished Professor f\u00fcr Leadership Development und Organizational Change an INSEAD war Kets de Vries Gr\u00fcndungsdirektor des Global Leadership Centers von INSEAD, eines der gr\u00f6\u00dften Leadership-Entwicklungszentren der Welt. Dar\u00fcber hinaus ist er Programmleiter des INSEAD-Topmanagementprogramms \u201eThe Challenge of Leadership: Creating Reflective Leaders\u201c und Wissenschaftlicher Direktor des Executive Masters Program \u201eConsulting and Coaching for Change\u201c (und hat f\u00fcnfmal den INSEAD Distinguished Teacher Award erhalten). Er hat auch Professuren an der McGill University, der \u00c9cole des Hautes \u00c9tudes Commerciales in Montreal, der European School for Management and Technology in Berlin und der Harvard Business School innegehabt und hat an Managementinstituten weltweit unterrichtet.<\/p>\n
The Financial Times, Le Capital, Wirtschaftswoche und The Economist haben Manfred Kets de Vries als einen der weltweit f\u00fchrenden Denker im Bereich F\u00fchrung bewertet. The Financial Times, Le Capital, Wirtschaftswoche und The Economist haben Manfred Kets de Vries unter die f\u00fcnfzig einflussreichsten Managementdenker der Welt und unter die einflussreichsten Beitr\u00e4ger im Bereich Human Resource Management eingestuft.<\/p>\n
Kets de Vries ist Autor, Mitautor oder Herausgeber von mehr als 40 B\u00fcchern, darunter The Neurotic Organization, Leaders, Fools and Impostors, Life and Death in the Executive Fast Lane, The Leadership Mystique, The Happiness Equation, Are Leaders Made or Are They Born? The Case of Alexander the Great, The New Russian Business Elite, Leadership by Terror, The Global Executive Leadership Inventory, The Leader on the Couch, Coach and Couch, und The Family Business on the Couch. Sex, Money, Happiness, and Death: The Quest for Authenticity, Reflections on Leadership and Character, Reflections on Leadership and Career, Reflections on Organizations, The Coaching Kaleidoscope, The Hedgehog Effect: The Secrets of High Performance Teams und Mindful Leadership Coaching: Journeys into the Interior. Drei neue B\u00fccher sind in Vorbereitung.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus hat Kets de Vries mehr als 350 akademische Artikel ver\u00f6ffentlicht, sowohl als Kapitel in B\u00fcchern als auch als Artikel. Er hat auch etwa hundert Fallstudien geschrieben, von denen sieben den Best Case of the Year Award erhalten haben. Er schreibt regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr verschiedene Zeitschriften. Seine Arbeiten sind in Publikationen wie The New York Times, The Wall Street Journal, The Los Angeles Times, Fortune, Business Week, The Economist, The Financial Times und The International Herald Tribune erschienen. Seine B\u00fccher und Artikel sind in einunddrei\u00dfig Sprachen \u00fcbersetzt worden. Er ist Mitglied von siebzehn Redaktionsr\u00e4ten und wurde zum Fellow der Academy of Management gew\u00e4hlt. Er ist Mitbegr\u00fcnder der International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (ISPSO), die ihn als Lifetime Member geehrt hat. Kets de Vries ist auch der erste Nicht-Amerikaner, der den ILA Lifetime Achievement Award f\u00fcr seine Beitr\u00e4ge zur F\u00fchrungsforschung und -entwicklung erhalten hat und wird als einer der Begr\u00fcnder des Fachgebiets und der Disziplin F\u00fchrung angesehen. Die American Psychological Association hat ihn mit dem \u201eHarry and Miriam Levinson Award\u201c (Abteilung Organizational Consultation) f\u00fcr seine Beitr\u00e4ge zum Beratungsfeld ausgezeichnet. Dar\u00fcber hinaus erhielt er den \u201eFreud Memorial Award\u201c f\u00fcr seine Beitr\u00e4ge an der Schnittstelle von Management und Psychoanalyse. Er wurde auch mit dem \u201eVision of Excellence Award\u201c des Harvard Institute of Coaching ausgezeichnet. Au\u00dferdem ist er Tr\u00e4ger von zwei Ehrendoktorw\u00fcrden.<\/p>\n
Kets de Vries ist Berater f\u00fcr Organisationsdesign\/-transformation und strategisches Human Resource Management f\u00fcr f\u00fchrende amerikanische, kanadische, europ\u00e4ische, afrikanische und asiatische Unternehmen. Als internationaler Berater f\u00fcr Executive Leadership Development geh\u00f6ren zu seinen Kunden ABB, ABNAMRO, Aegon, Air Liquide, Alcan, Alcatel, Accenture, Bain Consulting, Bang & Olufsen, Bonnier, BP, Cairn, Deutsche Bank, Ericsson, GE Capital, Goldman Sachs, Heineken, Hudson, HypoVereinsbank, Investec, KPMG, Lego, Liberty Life, Lufthansa, Lundbeck, McKinsey, ATIC, National Australian Bank, Novartis, Nokia, NovoNordisk, Origin, Shell, SHV, SpencerStuart, SABMiller, Standard Bank of South Africa, Unilever und Volvo Car Corporation.<\/p>\n
Als Dozent und Berater hat er in mehr als vierzig L\u00e4ndern gearbeitet. In seiner Rolle als Berater ist er auch Vorsitzender des Kets de Vries Institute (KDVI), einer Boutique f\u00fcr Leadership-Entwicklung und Beratung.<\/p>\n
Die niederl\u00e4ndische Regierung hat ihn zum Offizier im Orden von Oranje-Nassau ernannt. Er war der erste Fliegenfischer in der Mongolei und ist Mitglied des New Yorker Explorers Club. In seiner Freizeit findet man ihn in den Regenw\u00e4ldern oder Savannen Zentralafrikas, der sibirischen Taiga, dem Pamir- und Altaigebirge, Arnhemland oder innerhalb des Polarkreises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Manfred F.R. Kets de Vries bietet eine andere Perspektive auf die vielstudierten Themen F\u00fchrung und die Dynamik individueller und organisatorischer Ver\u00e4nderung. Mit seinem Wissen und seiner Erfahrung im Bereich Wirtschaft (Econ. Drs., Universit\u00e4t Amsterdam), Management (ITP, MBA und DBA, Harvard Business School) und Psychoanalyse (Canadian Psychoanalytic Society und die International Psychoanalytic Association) untersucht Kets de […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6923,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[36,11,78,4],"sa_language":[199,202],"sa_employability":[226,165],"class_list":["post-28428","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-erfolgreiche-unternehmer","sa_speaker_category-fuehrung-management","sa_speaker_category-lebensstil","sa_speaker_category-unternehmertum"],"acf":{"sa_introduction":"Manfred F.R. Kets de Vries bringt eine andere Perspektive auf die vielstudierten Themen F\u00fchrung und die Dynamik individueller und organisatorischer Ver\u00e4nderung. Mit seinem Wissen und seiner Erfahrung im Bereich Wirtschaft (Econ. Drs., Universit\u00e4t Amsterdam), Management (ITP, MBA und DBA, Harvard Business School) und Psychoanalyse (Canadian Psychoanalytic Society und die International Psychoanalytic Association) untersucht Kets de Vries die Schnittstelle zwischen internationalem Management,","sa_one_liner":"Autorit\u00e4t im Bereich Management","sa_name_title":"prof. dr.","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":[{"sa_publications_title":"ACADEMY\u00ae Magazine voorjaar 2005","sa_publications_description":"\"Vrouwen hebben de spirit, zij zijn de betere leiders\"","sa_publications_file":14585,"sa_publications_url":""}],"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"F\u00fchrung im neuen Jahrtausend","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Entwicklung des Weltf\u00fchrers","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Aufbau internationaler Teams","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Organisatorische Transformation","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Die lernende Organisation","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"F\u00fchrung in Hochleistungsorganisationen","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Empowerment und Management","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Emotionale Intelligenz","sa_subjects_information":""}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"12500","sa_maximum_price":"50000","sa_banner_image_id":null,"sa_videos":null,"sa_order_score":0},"yoast_head":"\n