{"id":28382,"date":"2026-01-27T16:57:09","date_gmt":"2026-01-27T15:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.speakersacademy.com\/speaker\/laurens-waling\/"},"modified":"2026-06-28T23:41:27","modified_gmt":"2026-06-28T22:41:27","slug":"laurens-waling","status":"publish","type":"sa_speaker","link":"https:\/\/www.speakersacademy.com\/de\/speaker\/laurens-waling\/","title":{"rendered":"Laurens Waling"},"content":{"rendered":"

Laurens Waling ist Keynote-Speaker, Moderator und Ver\u00e4nderungsexperte, der die Zukunft der Arbeit sichtbar und umsetzbar macht. Er zeigt, wie Organisationen Menschen und Arbeit in Bewegung bringen in einer Zeit von KI, Fachkr\u00e4ftemangel und st\u00e4ndigen Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n

Laurens studierte Verwaltungswissenschaften und Interventionswissenschaften und kombiniert seinen Hintergrund in Ver\u00e4nderungsmanagement mit \u00fcber zwanzig Jahren Erfahrung in Technologie, organisatorischen Ver\u00e4nderungen und Unternehmertum. Er arbeitete als Berater an komplexen Ver\u00e4nderungsprojekten und gr\u00fcndete sp\u00e4ter Part-up, eine Pionierplattform f\u00fcr f\u00e4higkeitsbasiertes Zusammenarbeiten und Job-Crafting. Damit half er Organisationen, Arbeit anders zu organisieren und Talente flexibler einzusetzen, jenseits fester Funktionen und Strukturen.<\/p>\n

Heute ist Laurens Chief Evangelist bei 8vance, einem niederl\u00e4ndisch-deutschen High-Tech-Scale-up im Bereich KI-gesteuerte f\u00e4higkeitsbasierte Zuordnung und Talentintelligenz. Aus dieser Praxis heraus arbeitet er t\u00e4glich mit Organisationen im Gesundheitswesen, der \u00f6ffentlichen Verwaltung, der Industrie, der Bildung und den Dienstleistungen an Fragen rund um den Fachkr\u00e4ftemangel, interne Mobilit\u00e4t, Quereinstieg und Entwicklung. Er zeigt, warum klassisches Denken in Funktionen und Lebensl\u00e4ufen nicht ausreicht und wie F\u00e4higkeiten, Lernf\u00e4higkeit und Kontext neuen Raum f\u00fcr Wachstum und Bewegung schaffen.<\/p>\n

Was Laurens auszeichnet, ist, dass er Technologie immer mit Verhalten und Leadership verbindet. Seine Vortr\u00e4ge handeln nicht nur davon, was sich ver\u00e4ndert, sondern vor allem davon, wie man Menschen mitnimmt. \u00dcber pers\u00f6nliches Leadership bei Ver\u00e4nderungen, das Mobilisieren von Gruppen und das Organisieren von Arbeit auf eine Weise, die dem entspricht, was Menschen tats\u00e4chlich k\u00f6nnen und beitragen wollen. In seinen Vortr\u00e4gen kombiniert er Inhalte mit Interaktion, arbeitet oft mit Reflexionsfragen oder kurzen Arbeitsformen, und bei umfangreicheren Projekten auch mit vorbereitenden Umfragen unter den Teilnehmern, Break-outs und einem kurzen Beratungsbericht im Nachgang.<\/p>\n

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Ver\u00e4nderung beginnt nicht bei Systemen, sondern bei inspirierten Menschen, die sich gesehen f\u00fchlen und in Bewegung kommen.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Auf der B\u00fchne ist Laurens energisch, scharfsinnig und interaktiv. Keine abstrakten Zukunftsgeschichten, sondern erkennbare Situationen, praktische Interventionen und konkrete Ansatzpunkte, um selbst zu beginnen. Seine Botschaft ist klar: Die Zukunft der Arbeit erfordert nicht nur neue Technologien, sondern vor allem andere Entscheidungen dar\u00fcber, wie wir zusammenarbeiten, lernen und f\u00fchren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Der Arbeitsmarkt l\u00e4uft auf Hochtouren, aber Organisationen geraten ins Stocken. Nicht weil es kein Talent gibt, sondern weil Arbeit immer noch um feste Funktionen, Silos und veraltete Annahmen organisiert wird.<\/p>\n

In diesem Vortrag zeigt Laurens, warum das klassische Funktions- und Lebenslaufdenken in einer Welt, in der Aufgaben schneller wechseln als Organisationsstrukturen, immer weniger funktioniert. Er verbindet Arbeitsmarktentwicklungen, AI, skills-basiertes Organisieren und Organisationsver\u00e4nderung zu einer klaren Geschichte.<\/p>\n

Folgende Themen werden behandelt:<\/p>\n