{"id":27842,"date":"2019-07-16T09:38:50","date_gmt":"2019-07-16T08:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.speakersacademy.com\/speaker\/bart-van-den-belt\/"},"modified":"2026-06-28T22:06:17","modified_gmt":"2026-06-28T21:06:17","slug":"bart-van-den-belt","status":"publish","type":"sa_speaker","link":"https:\/\/www.speakersacademy.com\/de\/speaker\/bart-van-den-belt\/","title":{"rendered":"Bart van den Belt"},"content":{"rendered":"<p>Bart van den Belt ist Gr\u00fcnder der Akademie f\u00fcr Gesch\u00e4ftserfolg und Autor mehrerer B\u00fccher \u00fcber pers\u00f6nliche und gesch\u00e4ftliche F\u00fchrung. Neben Businesscoach und Autor ist Bart Redner und Trainer im Bereich Marketing, Ver\u00e4nderungsmanagement und pers\u00f6nliche F\u00fchrung f\u00fcr verschiedene Organisationen.<\/p>\n<p>Bart ist als Verhaltenswissenschaftler ausgebildet und hat in den letzten Jahren mehrere Tausend Menschen im (pers\u00f6nlichen) Leadership und Unternehmertum trainiert. Die Kombination seiner Ausbildung als Verhaltenswissenschaftler und seiner Erfahrung als Entertainer, Redner und Trainer sorgt daf\u00fcr, dass jede Pr\u00e4sentation oder Schulung eine Mischung aus Verbindung, Verwirrung und Staunen ist.<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201eReden ist f\u00fcr mich keine Arbeit. Es ist eine Art zu atmen.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Mit mehr als f\u00fcnfzehn Jahren und fast 6.000 Stunden B\u00fchnenerfahrung gelingt es ihm immer wieder, den richtigen Nerv zu treffen. Humor, Interaktion und Inhalt sind die Zutaten, die er als Redner nutzt, um sicherzustellen, dass die Botschaft h\u00e4ngen bleibt. Es ist seine Mission, Menschen zu ber\u00fchren, zu unterhalten und zu inspirieren, um das Beste aus sich herauszuholen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bart van den Belt ist Gr\u00fcnder der Akademie f\u00fcr Gesch\u00e4ftserfolg und Autor mehrerer B\u00fccher \u00fcber pers\u00f6nliche und gesch\u00e4ftliche F\u00fchrung. 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M\u00f6glichkeiten sehen! <\/p>\n<p>Wenn Sie Menschen in einen Ver\u00e4nderungsprozess mitnehmen wollen, ist es wichtig, dass sie verstehen, warum sich Dinge \u00e4ndern. Danach ist es wichtig, dass sie sich ihrer eigenen Einflussnahme auf den Umgang mit diesen Ver\u00e4nderungen bewusst werden. Die Welt ist so, wie Sie selbst innerlich sind. Wenn Sie lernen, anders auf die Ver\u00e4nderungen zu schauen, werden Sie anders denken. Durch anders denken werden Sie anders handeln und durch anders handeln werden Sie andere Ergebnisse erzielen.<\/p>\n<div class=\"entry-content-asset\"><iframe title=\"Pfeifend ver\u00e4ndern | Vortrag\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tNEOP22pj7I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n"},{"sa_subjects_title":"Sprecher Arbeitsgl\u00fcck","sa_subjects_information":"<p>Nat\u00fcrlich gibt es mehr im Leben als Arbeit, aber Arbeit kann gl\u00fccklich machen. Mehr noch, gl\u00fccklich bei der Arbeit zu sein \u2013 Arbeitsgl\u00fcck \u2013 ist unglaublich wichtig f\u00fcr Ihre Organisation! <\/p>\n<p>Sie erkennen es sicher: In jeder Organisation gibt es zwei Arten von Menschen. Zuerst gibt es die Mitarbeiter; Menschen, die mit Leidenschaft und Begeisterung tun, was sie tun m\u00fcssen und am richtigen Platz sind.<\/p>\n<p>Und daneben? Daneben gibt es die Arbeitnehmer; Menschen, die sich zur Arbeit schleppen und am Montag anfangen, die Tage bis zum Wochenende zu z\u00e4hlen. Der Effekt dieser Gruppe ist eine Kultur, die nicht zum Arbeitsvergn\u00fcgen und zur Atmosph\u00e4re beitr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Wie sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Organisation mehr von dieser ersten Gruppe bekommt? Die Gruppe von Mitarbeitern, die den Unterschied macht und daf\u00fcr sorgt, dass die Organisation pulsiert? Die Gruppe, die gl\u00fccklich mit der Arbeit ist, die sie tut? <\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Sprecher f\u00fcr das Bildungswesen","sa_subjects_information":"<p>Wie sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie jeden Tag mit Begeisterung und Leidenschaft zur Arbeit erscheinen? Was macht den Unterschied zwischen Ausgebranntsein und Leidenschaftlichbleiben als Lehrer, IB\u2019er oder Unterst\u00fctzer? Und wie halten Sie Ihre Sch\u00fcler motiviert, wenn Sie mit ihrem iPhone konkurrieren m\u00fcssen? \u00dcber diese und andere Themen spricht Bart im Bildungswesen.<\/p>\n<p>Das Bildungswesen ver\u00e4ndert sich st\u00e4ndig. Klassen werden gr\u00f6\u00dfer, der Abgang wird geringer und dann haben wir noch nicht \u00fcber die von der Schulaufsicht vorgeschriebene Verwaltung gesprochen. Wie gehen Sie damit um, wenn sich Dinge in Ihrer Organisation \u00e4ndern? Schwimmen Sie gegen den Strom oder lassen Sie sich treiben und w\u00e4hlen Sie selbst, wie Sie die Ver\u00e4nderungen betrachten? <\/p>\n<p>W\u00e4hrend dieser Pr\u00e4sentation erz\u00e4hlt Bart, warum er selbst fr\u00fcher ein \u201aherausfordernder\u2018 Sch\u00fcler im Bildungswesen war und wie Sie Freude an Ihrer Arbeit in einer sich ver\u00e4ndernden Umgebung behalten. Die Pr\u00e4sentation ist eine Kombination aus Humor, erkennbaren Anekdoten und Interaktion.<\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Sprecher f\u00fcr das Gesundheitswesen","sa_subjects_information":"<p>Wie sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie jeden Tag mit Freude und Begeisterung zur Arbeit kommen? Wie gehen Sie mit Arbeitsdruck und Verwaltungsaufwand um? Und was ist n\u00f6tig, um positiv mit allen Ver\u00e4nderungen im Gesundheitswesen umzugehen? \u00dcber diese und andere Themen spricht Bart im Gesundheitswesen.<\/p>\n<p>\u201ePfff\u2026 es scheint, als ob ich hier nur noch f\u00fcr die Verwaltung arbeite.\u201c Eine oft geh\u00f6rte Aussage im Gesundheitswesen. Warum haben Sie sich eigentlich entschieden, im Gesundheitswesen zu arbeiten? Wahrscheinlich, weil Sie gerne mit Menschen arbeiten, etwas zu dieser Gesellschaft beitragen oder Ihr Wissen, Ihre F\u00e4higkeiten und Erfahrungen f\u00fcr andere einsetzen m\u00f6chten. Vielleicht ist das, worum es im Leben geht; Beziehung. Die Herausforderung besteht nur darin, dass unsere Gesellschaft oft auf Leistung ausgerichtet ist: Zeit und Geld. Und so gibt es Gesundheitssysteme, Qualit\u00e4tsregistrierung, Ergebnisse m\u00fcssen gemessen werden und es gibt allerlei Verwaltung, die erf\u00fcllt werden muss. Und das kann dazu f\u00fchren, dass man Arbeitsdruck empfindet.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"Tr\u00e4umen? Tun!","sa_subjects_information":"<p>Wir tr\u00e4umen alle mal von einem anderen Leben. Ein neuer Job, f\u00fcr uns selbst anfangen, ein Traumhaus oder Abenteuer\u2026 Wie kommt es, dass es manchen Menschen gelingt, ihre Tr\u00e4ume zu verwirklichen, w\u00e4hrend andere ihr ganzes Leben im sicheren Hafen bleiben? Was ist n\u00f6tig, um die L\u00fccke zu \u00fcberbr\u00fccken zwischen dem, wo Sie jetzt sind, und dem, wo Sie sein m\u00f6chten? Die Antwort ist vielleicht\u2026 Mut.<\/p>\n<p>Mut ist die besondere Kombination aus Wagemut und Heldentum. Es ist, f\u00fcr etwas zu gehen, ohne zu wissen, was das Ergebnis sein wird. F\u00fcr Dinge zu k\u00e4mpfen, die es wert sind, daf\u00fcr zu k\u00e4mpfen. Das bedeutet, dass man nicht immer den sicheren Weg w\u00e4hlt, sondern manchmal die Entscheidung trifft, den Weg zu gehen, dessen Zukunft ungewiss ist. Und sorgt f\u00fcr einen Plan B, falls es schiefgeht. Wof\u00fcr schl\u00e4gt Ihr Herz schneller? Was ist Ihr Traumjob? Wie sieht Ihr ideales Leben aus? Und\u2026 wagen Sie den Sprung? <\/p>\n"},{"sa_subjects_title":"F\u00fchrung auf Sneakers","sa_subjects_information":"<p>Der Erfolg jeder Organisation und jedes Teams steht und f\u00e4llt mit F\u00fchrung. F\u00fchrung zu \u00fcbernehmen kann eine Herausforderung sein. Denn wie gehen Sie mit Widerstand bei Ver\u00e4nderungen um? Wie nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit? Was ist n\u00f6tig, um mit Ihrem Team Ergebnisse zu erzielen? Und wie bleiben Sie authentisch, wenn Sie unter Druck stehen? <\/p>\n<p>F\u00fchrung auf Sneakers geht darum, wie Sie in Ihrer Rolle als F\u00fchrungskraft effektiver werden, w\u00e4hrend Sie gleichzeitig ganz Sie selbst bleiben. Erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte trauen sich, zu sagen, worum es geht, ohne die Verbindung zu verlieren. Sie sind in der Lage, ihre Mitarbeiter zu inspirieren, das Beste aus sich herauszuholen. Das Interessante ist, dass diese \u201aHigh Performance Leaders\u2018 mehr Ergebnisse mit weniger Schnickschnack erreichen. Sie brauchen keinen Anzug oder autorit\u00e4res Verhalten, sondern stehen im Dienst ihres Teams und der Organisation.<\/p>\n<div class=\"entry-content-asset\"><iframe title=\"F\u00fchrung, Motivation &amp; Ver\u00e4nderung | Vortrag\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KSq92jlUJFU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n"},{"sa_subjects_title":"Sprecher Innovation","sa_subjects_information":"<p>M\u00f6chte Ihre Organisation besser mit Ver\u00e4nderungen umgehen k\u00f6nnen und suchen Sie nach einem interaktiven Vortrag \u00fcber Innovation? Dann sind Sie bei Bart an der richtigen Adresse.<\/p>\n<p>Die Welt hat sich ver\u00e4ndert. Wenn Sie tun, was Sie getan haben, bekommen Sie nicht mehr, was Sie bekommen haben. Die Wirtschaft des zwanzigsten Jahrhunderts befindet sich in der letzten Phase. Langsam verabschieden wir uns von fossilen Brennstoffen und suchen nach einem nachhaltigen Wirtschaftsmodell. Laut Jeremy Rifkins gibt es in jeder industriellen Revolution drei gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen:<\/p>\n<p>\u2013 wir kommunizieren anders<br \/>\n\u2013 unsere Energiespeicherung und -\u00fcbergang ver\u00e4ndert sich<br \/>\n\u2013 unser Transport ver\u00e4ndert sich<\/p>\n<p>Die Herausforderung, vor der Organisationen derzeit stehen, besteht darin, mit der sich ver\u00e4ndernden Wirtschaft Schritt zu halten. Auf dem Weg zur \u201aneuen Welt\u2018. Aber wie machen Sie das, wenn Sie Mitarbeiter haben, die bereits zehn oder sogar drei\u00dfig Jahre im Dienst sind? Der Wandel beginnt mit der Bereitschaft zur Ver\u00e4nderung.<\/p>\n"}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"1950","sa_maximum_price":"3950","sa_banner_image_id":0,"sa_videos":[{"sa_video_title":"Fluitend veranderen | Lezing","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=tNEOP22pj7I"},{"sa_video_title":"Waag de Sprong - Spreker Persoonlijk Leiderschap","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=2BoKz7qNl0I"},{"sa_video_title":"Leiderschap, motivatie & verandering | Lezing","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=KSq92jlUJFU"},{"sa_video_title":"Leiderschap verbeteren? 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