Enrique de Mora studierte Biowissenschaften an der Universitat de Barcelona und hat einen Doktortitel vom IESE. Er ist einer der erfolgreichsten Autoren und Vermittler von Managementwissen in Spanien. Er ist der Autor des Bestsellers \u201eFunny-Pop\u201c (\u00fcber die Bedeutung von Nervenkitzel und Humor in Institutionen) und des Essays \u201eAnimaladas\u201c, \u00fcber das Erlernen von F\u00fchrungskompetenzen durch das Verhalten von Tieren.<\/p>\n
Er ist ein interaktiver Referent und hat in den wichtigsten F\u00fchrungskr\u00e4fte-Foren (Kongressen \u00fcber Management, F\u00fchrungskr\u00e4fteverb\u00e4nden, Unternehmensinstitutionen\u2026) gesprochen. Enrique de Mora arbeitet auch mit spezialisierten Managementzeitschriften zusammen. Er hat fast einhundert Artikel in Zeitungen und Zeitschriften wie Expansi\u00f3n und Capital humano ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n
F\u00fcnfzehn Jahre Erfahrung als F\u00fchrungskraft in der Pharmaindustrie und zehn Jahre im Beratungsbereich haben Enrique de Mora zu einem Managementexperten gemacht. In seiner beruflichen Laufbahn hat er von F\u00fchrungspositionen zu zahlreichen anderen Bereichen im Gesch\u00e4ftsbereich gewechselt, wie (Strategie, Buchhaltung, Teammanagement) und von Unternehmen zu Personalmanagement. Diese Entwicklung ist, wie Enrique sagt, darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass es die Menschen sind, die Produkte erforschen und entwickeln, die das Marketing erstellen, die Strategien entwickeln und umsetzen und die sich selbst f\u00fchren und motivieren.<\/p>\n
Enrique de Mora hat mit F\u00fchrungsteams in Organisationen wie Boehringer Ingelheim, Campofr\u00edo, Desigual, Deutsche Bank, Grupo Leche Pascual, Orangina Schweppes, Sanofi, Sara Lee, Unilever oder Zurich, unter anderem, zusammengearbeitet. Er genie\u00dft die Zusammenarbeit mit Unternehmen und der Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, oder wie er sagt, die Erneuerung von Unternehmen durch pers\u00f6nliche Transformationen.<\/p>\n
Enrique de Mora ist leidenschaftlich an Management und der Welt der Unternehmen interessiert. Seine Hauptarbeitsbereiche sind die, die mit F\u00fchrung und menschlichem Verhalten zu tun haben, mit einem Fokus auf F\u00fchrung, Team-Motivation, Kommunikation, Nervenkitzel und Selbstmotivation. K\u00fcrzlich hat er begonnen, Biologie auf die Gesch\u00e4ftswelt anzuwenden und das Konzept des Etho-Managements zu entwickeln: die Anwendung der Ethologie (Wissenschaft, die das Verhalten von Tieren studiert) auf das menschliche Verhalten, innerhalb oder au\u00dferhalb eines Unternehmens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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