Sigrid van der Laan ist Trainerin und Beraterin mit einer starken Vision f\u00fcr Karriere-Management, Teamentwicklung und Networking. Ihre Botschaft ist, dass der Arbeitsplatz ein wichtiger Teil des Lebens eines Menschen ist, was eine komplexe Angelegenheit darstellt, die \u00fcber eine gute Leistungsbewertung und finanzielle Belohnungen hinausgeht. Sie bietet kraftvolle Richtungen, aufschlussreiche Modelle und eine klare Perspektive auf lebenslange Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit und Win-Win-Situationen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n
K\u00fcrzlich hat sie ein Handbuch zum Finden von Besch\u00e4ftigung durch Networking verfasst und sie schreibt einen zweiw\u00f6chentlichen Blog \u00fcber ihre Vision zum Arbeitsmarkt.<\/p>\n
W\u00e4hrend ihres Studiums der Soziologie war Sigrid von nachhaltiger (menschlicher) Entwicklung, Geschlechterfragen und Aktionsforschung fasziniert. Diese Elemente vereinte sie in ihrer Abschlussarbeit, die auf der potenziellen Einf\u00fchrung von energiesparenden Kochgewohnheiten und Lebensbedingungen auf einem Archipel in Nicaragua basierte, wo sie sieben Monate verbrachte.<\/p>\n
Nach ihrem Abschluss arbeitete sie ein Jahr lang bei der Evert Vermeer Stiftung, bevor sie nach Nicaragua zog. In den folgenden 10 Jahren war sie an Wiederaufbauprojekten nach dem Hurrikan Mitch beteiligt, arbeitete als unabh\u00e4ngige Beraterin f\u00fcr Evaluierungen und Vorstudien f\u00fcr Entwicklungsprogramme und unterrichtete Sozialwissenschaften und Philosophie an einer lokalen Universit\u00e4t. Sie ist Autorin des Buches ‘Construir sa propre vie. Diecis\u00e9is mujeres de Nicaragua’ (\u2018Ihr eigenes Leben aufbauen. Sechzehn nicaraguanische Frauen\u2019), basierend auf Interviews mit Frauen aus verschiedenen Bev\u00f6lkerungsgruppen Nicaraguas. In den letzten vier Jahren ihres Aufenthalts in Nicaragua arbeitete sie f\u00fcr Plan International, wo sie Mitautorin einer Methode f\u00fcr die Gemeinwesenentwicklung war: \u2018Junt\u00e1ndonos para el cambio. Metodolog\u00eda de participaci\u00f3n aut\u00e9ntica\u2019 (\u2018Gemeinsam f\u00fcr den Wandel. Methodologie der authentischen Teilnahme\u2019). Im Laufe der Jahre hat sie sich auf partizipative Entwicklungsprozesse spezialisiert.<\/p>\n
Im Jahr 2008 kehrte sie in die Niederlande zur\u00fcck, wo sie ihr Wissen und ihre Erfahrung in einer Organisation f\u00fcr Kinderschutz einbrachte. Anschlie\u00dfend wechselte sie 2011 zum Karriere-Management mit dem Fokus auf pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung sowie Teambildung. Ihre Inspirationsquellen bleiben partizipative menschliche Entwicklung und Aktionsforschung. Dies zeigt sich in ihrer Vision zur Karriere- und Teamentwicklung. Ihr Ziel ist es, Menschen und Teams zu stimulieren und zu inspirieren, ihre Arbeitsstile und Karrieren unter sich ver\u00e4ndernden Arbeitsbedingungen zu entwickeln. Dar\u00fcber hinaus wird sie von den vielen Umstrukturierungen und politischen Ver\u00e4nderungen, die sie in ihrer Karriere erlebt hat, und den Auswirkungen, die dies auf Mitarbeiter und Teams hat, inspiriert.<\/p>\n
Sie ist Mitglied des Vorstands der Thembalethu Netherlands Foundation und Mitglied der Steuerungsgruppe des Vlaardings Ondernemers Centrum (Vlaardingen Unternehmerzentrum).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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