Alicia Kaufmann Phd. Professur f\u00fcr Soziologie von Organisationen und Beraterin f\u00fcr Ver\u00e4nderungsprozesse. Professur f\u00fcr Soziologie von Organisationen in Spanien (Universit\u00e4t UAH) und Executive Coach, von Aecop. Sie hat einen Doktortitel in Soziologie von der \u00c9cole des Hautes \u00c9tudes en Sciences Sociales in Paris und einen weiteren von der Universidad Complutense in Madrid. Derzeit ist sie akademisch t\u00e4tig und hat mehrere Jahre an der Instituto de Empresa Management School unterrichtet. Sie war zweimal Fulbright-Stipendiatin, einmal an der Yale University, um sich auf organisatorisches Verhalten zu spezialisieren, und am Salzburg Seminar, das sich auf F\u00fchrungsfragen konzentrierte. Sie ist Mitglied von Ispso (International Society of Psychoanalysis of Organizations) und Opus (Organisation zur F\u00f6rderung des Verst\u00e4ndnisses der Gesellschaft).<\/p>\n
Ihr multikultureller Hintergrund (europ\u00e4ische Eltern, geboren in Argentinien, spanische Kinder) er\u00f6ffnete ihr eine Vielzahl von Interessen und eine Neugier f\u00fcr das Leben, die sie dazu f\u00fchrte, verschiedene Wege zu erkunden. 1984 war sie Teil des F\u00fchrungsteams der ersten Escuela de Gerencia Hospitalaria (Krankenhausmanagementschule) in Madrid. Davor, zwischen 1980 und 1983, war sie im ersten Team, das Polizeibeamte in Barcelona zu Themen der sozialen Abweichung ausbildete. Von 1997 bis 2000 qualifizierte sie sich als Beraterin im Tavistock-Modell. Sie hat auch als Facilitator f\u00fcr Stephen Covey, Autor von \u201eDie 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\u201c, aus Utah (USA) gearbeitet.<\/p>\n
Ihre wissenschaftliche Arbeit, das Produkt ihrer zahlreichen Forschungen, umfasst 22 B\u00fccher und 75 Artikel wie \u201eL\u00edder global: en la vida y en la empresa\u201c (Global Leader in Life and at Work), ver\u00f6ffentlicht von der Universidad de Alcal\u00e1 de Henares im Jahr 1999, und \u201eConstruir equipos de trabajo en la era de la conexi\u00f3n\u201c (Teams in the Connected Age), ver\u00f6ffentlicht von der Universidad de Alcal\u00e1 und Caja Madrid im Jahr 2003, mit einem Vorwort des Pr\u00e4sidenten von IBM Spanien. Ihre Forschung \u00fcber den \u00dcbergang von Frauen in die obere F\u00fchrungsebene, \u201eMujeres directivas: transici\u00f3n hacia la alta direcci\u00f3n\u201c, ver\u00f6ffentlicht in Opiniones y Actitudes, Nr. 56, M\u00e4rz 2007. (Britische Version \u201eWoman in Management and Life Cycle\u201c, London, Palgrave, 2008).<\/p>\n
Kaufmann war aktives Mitglied von FEDEPE, einem Verband von Frauen in der Wirtschaft. Sie hat zwei Kinder, die \u201ezum Gl\u00fcck\u201c keine Teenager mehr sind, und ist Teil der Firma Alika Nueva Vision Formaci\u00f3n SL, die sich auf innovative Ausbildungstechniken spezialisiert hat. Kaufmann unterrichtet derzeit auch Kurzkurse zu Werkzeugen f\u00fcr Effektivit\u00e4t unter weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften. Eine Kurzversion ihrer letzten Forschung wurde bereits auf Spanisch unter dem Titel Alt@ Direcci\u00f3n ver\u00f6ffentlicht. Editorial Lid, Madrid, 2009. Auf dem Ispso, dem internationalen Kongress in D\u00e4nemark, wird sie ein Papier \u00fcber Geld als versteckten Weg der Abh\u00e4ngigkeit bei Frauen pr\u00e4sentieren.<\/p>\n
Derzeit arbeitet sie an kleinen Seminaren \u00fcber \u201eInnovation und Teamarbeit\u201c sowie an der Ausbildung von Direktoren, um Unternehmer zu werden, mit anderen Worten, sich neu zu erfinden\u2026 Kurz gesagt, F\u00fchrung, Innovation, Teamarbeit und sich ver\u00e4ndernde Geschlechtsidentit\u00e4ten sind ihre herausragendsten Pr\u00e4sentationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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