Bernard Benattar, Psychosozialwissenschaftler und Arbeitsphilosoph, Gr\u00fcnder des Europ\u00e4ischen Instituts f\u00fcr Praktische Philosophie.<\/p>\n
Nach Abschl\u00fcssen in Philosophie und Psychosozialwissenschaft erweitert er sein Wissen durch eine Ausbildung in der systemischen Methode der Palo-Alto-Schule, in Mediation und Theater (Roy Hart Theater sowie mit Augusto Boal).<\/p>\n
Seine zahlreichen Eins\u00e4tze in Unternehmen aus sehr unterschiedlichen Bereichen (Bildung, IT-Dienstleistungen, \u00f6ffentliche Verwaltung, Lebensmittelindustrie) f\u00fchren ihn dazu, die Rolle des „Vermittlers“ zwischen den verschiedenen Berufen im Unternehmen (Funktionen, Sektoren) noch mehr zu bevorzugen als die des Beraters.<\/p>\n
Seine Praxis der Moderation von „Caf\u00e9-Philo“ (in Avignon, seit 1995) motiviert ihn, den philosophischen Dialog in die Unternehmenswelt einzuf\u00fchren. So gr\u00fcndet er 2005 das Europ\u00e4ische Institut f\u00fcr Praktische Philosophie.<\/p>\n
Dank seiner Leidenschaft f\u00fcr angewandte Philosophie entwickelt er einen originellen Ansatz f\u00fcr Beratung, Ausbildung und interkulturelle Mediation: Er verbindet philosophische Dialoge und die darstellenden K\u00fcnste mit den operativen Anforderungen, den Herausforderungen der Berufe und Organisationen.<\/p>\n
Diese „praktische Philosophie“ sucht nach einer Vereinbarkeit zwischen menschlicher Bedingung und operativen Imperativen. Indem sie den Austausch von Erfahrungen und den Dialog in den Mittelpunkt ihrer Vorgehensweise stellt, hat er zahlreiche Debatten \u00fcber gemeinsame Werte und Ethik moderiert und begleitet weiterhin Organisationen beim Aufbau ihrer Personalpolitik (Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz, Management psychosozialer Risiken, ethische Positionierung usw.), um der kollektiven Handlung (neu) Sinn zu geben und gemeinsam \u00fcber ihren Zweck nachzudenken.<\/p>\n
F\u00fcr ihn bedeutet es, am Arbeitsplatz zu philosophieren, \u00fcber die Arbeit zu philosophieren, f\u00fcr die Arbeit zu philosophieren, gemeinsam die Philosophie der Arbeit und der Organisation, pers\u00f6nliche \u00dcberzeugungen und berufliche Praktiken zu hinterfragen, den Sinn des Berufs neu zu beleben, gemeinsame Werte und Visionen zu entwickeln, operative Imperative mit dem Sinn des Handelns in Einklang zu bringen, sich mit sich selbst und anderen abzustimmen. Es bedeutet auch, seine Zweifel oder \u00dcberzeugungen weiter zu teilen, Vorurteile zu hinterfragen, voneinander zu lernen, sich zu wundern, um besser zu handeln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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