Stephen Covey ist Mitbegr\u00fcnder und CEO von CoveyLink. Forscher und \u00fcberzeugender internationaler Redner, er ber\u00e4t zu Vertrauen, F\u00fchrung, Ethik und Hochleistung f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n
Er ist der Autor von \u201eThe Speed of Trust\u201c, einem revolution\u00e4ren Buch, das einen Paradigmenwechsel einleitet und unsere jahrhundertealte Annahme in Frage stellt, dass Vertrauen einfach ein weiches Tuch, eine soziale Tugend ist. Stattdessen zeigt er, dass Vertrauen ein harter Faktor, ein wirtschaftlicher Motor \u2013 eine F\u00e4higkeit, die erlernt und gemessen werden kann. F\u00fcr ihn macht es Organisationen rentabler, f\u00f6rdert Individuen und schafft die energischsten Beziehungen. Er betont, dass nichts schneller ist als die Geschwindigkeit des Vertrauens und dass die F\u00e4higkeit, Vertrauen mit allen Stakeholdern zu schaffen, zu entwickeln, auszubauen und wiederherzustellen, die kritische F\u00fchrungskompetenz der neuen globalen Wirtschaft ist.<\/p>\n
Stephen Covey vermittelt leidenschaftlich diese Botschaft, die darauf abzielt, Einzelpersonen und Organisationen zu erm\u00f6glichen, von hohem Vertrauen zu profitieren. Das Publikum und die Organisationen, die auf seine Rede achten, sind wie ein Echo seiner aufgekl\u00e4rten Ans\u00e4tze und Praktiken zu aktuellen Fragen, die ihre unmittelbare und langfristige Leistung beeinflussen.<\/p>\n
Stephen Covey ist der ehemalige CEO des Covey Leadership Centers, das unter seiner Leitung das gr\u00f6\u00dfte Unternehmen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung der Welt wurde. Covey leitete pers\u00f6nlich die Strategie, die das Buch seines Vaters, Dr. Stephen R. Covey, \u201eThe 7 Habits of Highly Effective People\u201c, zu einem der zwei einflussreichsten Gesch\u00e4ftsb\u00fccher des 20. Jahrhunderts machte, laut CEO Magazine.<\/p>\n
Nach dem Abschluss seines MBA an der Harvard University trat er dem Covey Leadership Center als Kundenentwickler bei und wurde sp\u00e4ter nationaler Verkaufsleiter und dann CEO. Unter seiner Leitung wuchs das Unternehmen schnell und profitabel. Als Pr\u00e4sident und CEO verdoppelte er fast die Einnahmen auf \u00fcber 110.000.000 Dollar, w\u00e4hrend er den Gewinn verzw\u00f6lffachte. In dieser Zeit erreichte das Vertrauen der Kunden und Mitarbeiter neue H\u00f6hen, und das Unternehmen expandierte weltweit in \u00fcber 40 L\u00e4nder. Dies erh\u00f6hte erheblich den Marken- und Unternehmenswert. Tats\u00e4chlich wurde das Unternehmen nur mit 2,4 Millionen Dollar bewertet, als Covey zum CEO ernannt wurde. Drei Jahre sp\u00e4ter stieg der Aktienwert auf 160 Millionen Dollar. Er orchestrierte dann eine Fusion mit Franklin Quest, um Franklin Covey zu gr\u00fcnden.<\/p>\n
Im Laufe der Jahre hat Stephen Covey erheblichen Respekt und Einfluss bei F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern der 500 einflussreichsten Unternehmen sowie bei kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen im privaten Sektor und Organisationen im \u00f6ffentlichen Sektor gewonnen.<\/p>\n
Diese Kunden erkennen seine originelle Perspektive auf die reale Welt der organisatorischen Fragen, die auf seiner praktischen Erfahrung als ehemaliger CEO basiert.<\/p>\n
Stephen Covey sitzt derzeit im Vorstand und im Beratungsgremium mehrerer Einrichtungen, einschlie\u00dflich des Human Performance Institute \u2013 f\u00fchrend in der Energiemanagementtechnologie, wo er Vorsitzender des Beratungsgremiums ist.<\/p>\n
Covey lebt mit seiner Frau und seinen Kindern im Schatten der Rocky Mountains.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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