dr. Aart Bontekoning

Über Aart Bontekoning

Die Zukunft der vielen alternden Organisationen hängt von der Jugendlichkeit aller arbeitenden Generationen ab, von der ältesten bis zur jüngsten!

– Aart Bontekoning

Aart forscht seit 20 Jahren einzigartig zu Generationen in Organisationen. Er hat sich auf die Hauptrolle spezialisiert, die Generationen in der Evolution der eigenen Kultur und im menschlichen Verhalten spielen. Darüber promovierte er im Jahr 2007. Kürzlich untersuchte er in mehr als 100 verschiedenen Organisationen mit Millennials (1985-2000), wie ‚die Start-up-Kraft dieser jüngsten arbeitenden Generation‘ in alternden Organisationen eingesetzt werden kann, um vital und ‚auf dem neuesten Stand‘ zu bleiben. Auch die kommende Generation der Junioren, die bewusste Generation (2000-2015) und ihre Updates, hat er untersucht.

Die Interaktion zwischen den Generationen bestimmt das Tempo der Aktualisierung.

Arbeiten Sie mit verschiedenen Generationen? Möchten Sie wissen, wie Ihre alternde Organisation frisch und ‚auf dem neuesten Stand‘ bleiben kann? Möchten Sie nachhaltige Einsätze tatsächlich fördern? Möchten Sie Ihre Organisationskultur ‚einfach‘ ständig aktuell halten? Haben Sie als Start-up oder junges Unternehmen bei der Implementierung neuer Tools in (alternden) Organisationen mit veralteten Prozessen zu kämpfen? Und wissen Sie nicht, wie Sie diese ‚in Echtzeit‘ aktualisieren können? Aus einer Generationenperspektive macht Aart überraschende Möglichkeiten sichtbar und umsetzbar. Auch sein Auftritt mit dem Generationentheater ist sehr zu empfehlen, besonders für größere Gruppen. Es ist eine wunderbare abwechslungsreiche Mischung aus Wissenschaft, Theater und Humor. Die Szenen basieren auf seiner Forschung und können schmerzhaft realistisch, berührend und vor allem treffend sein.

Beachten Sie: Eine aktualisierte Organisation ist sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden attraktiver! Und eine Organisation mit einer aktualisierten Kultur ist besser in der Lage, die Möglichkeiten neuer Technologien – von Robotisierung, Automatisierung, Digitalisierung, sozialen Medien – zu erkennen und zu nutzen. Eine veraltete Organisation hat den gegenteiligen Effekt.

In den meisten niederländischen und anderen europäischen Organisationen und Instituten steigt in den kommenden Jahrzehnten das Durchschnittsalter stark an. Die Risiken werden unterschätzt und die Chancen, die steigende Generationsvielfalt zu nutzen, werden kaum gesehen und daher untergenutzt. In seinem sechsten und aktuellen Buch ‚The Power of Generations; How to keep aging organizations up to date‘ macht er seine Entdeckungen und Erkenntnisse für ein europäisches Publikum zugänglich.